和变化情况，有权依照合法规定和程序，对洪某某进行委任、聘用、罢免、或调动其它工作岗位；洪某某工资标准为每月450元，工资形式为计件工资制计算计件单价方式为 的通知。永和公司在一审时提交了一份2005年6月24日基层工会委员会委员上报审批表作为洪某某已不再担任其工会委员的证据，该份证据上系统工委意见一栏 ...

《聘用干部审批表》经主管单位上诉人市残联同意，报经东营市人才市场管理办公室审核和东营市人事局批准。1996年东营市劳动局给侯某某签发了转移通知书和工人调动介绍信， 经理。上诉人与语训学校签订的聘用合同经过了市残联同意和东营市人事部门的审批，并且上诉人在担任经理期间也为市残联做了大量工作，联系贷款、成功 ...

证据： 证据一：国营职工退休子女招收申请审查表、职工连续工龄核实认定审批表、改转为劳动合同制职工审批表以及工人调动申报表各一份，以证明被告于1982年 月工资1280元的3倍为标准向被告支付解除劳动合同经济补偿金，但没有提供工资表等以证明被告离职前月平均工资为1280元，因此，本院对被告自述其离职前月 ...

是由于企业管理体制历史变化造成的重大误解。 被上诉人苏北公司答辩称：1、单某调动之后直接到旅行社上班的，从来没向苏北提供过劳动，是由旅行社提供的工作岗位 苏北公司员工论。本案中，上诉人单某虽然在一审期间提交了劳动合同制工人转移工作单某审批表、2004年6月与苏北公司签订的无固定期限劳动合同书、职工养老 ...

2008年10月份左右，淇县农业局人事股股长高某权找到我办了一个假的招工调动手续。 4、证人关某证言：2008年我在县社任人事科长期间，贾某 而造了假工龄。 6、书证：招收合同制工人登记表、劳动合同制工人解除、终止合同证明书、劳动合同书、调入人员确定工资审批表、记账凭证及票据。 公诉机关某起诉书指控的 ...

先到劳动仲裁部门申请仲裁。 经审理查明，原告于1979年到被告五公司工作，为集体固定工人。1982年9月20日，原告在工作中造成右手姆指一节砸断，被告为原告 结论通知单、李某忠、朱锁军证言、原告在第三人处工资表及个人缴纳养老保险清单等，被告提供工人调动工作审批表、李某杰证实材料、原告工资结算表、被告对 ...

峪口禽业有限公司增加人员，洛阳峪口禽业有限公司对此置之不理，更为严重的是有一次换班工人上班途中摔伤，公司领导明知情况，而不安排替换人员，致使王某某连续7天 中提交了以下证据材料： 1、河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表一份。证明洛阳峪口禽业有限公司实行的是不定时工作制，所以不受劳动法 ...

。 5、1993年1月李某某的劳动合同制工人流动介绍信。 6、1992李某某的调动国家机关、事业单位工作人员审批表。 7、2005年9月2日xxx证明，其 ；证据4、5、6，1998年分流时李某某已经分流为临时工，不是合同制工人，2005年机构改革时已经被清退；证据16记者非专业法律人士，应以国家专业 ...

，不能依据社会保险就否认事实上的劳动关系。3、上诉人一再强调2005年没有办理相应的调动手续，当时实际状况是两家单位共用一个户头，不能办理相关的调动手续 公司员工论。本案中，上诉人张某甲虽然在一审期间提交了劳动合同制工人转移工作单位审批表、职工养老保险手册、职工基本医疗保险证，欲证明与苏北公司仍存在 ...

十二副，即每月420元，自1999年11月执行。 5、2004年12月2日，吴某某退休审批表一份。 6、2004年10月18日，吴某某工资增资表一份， ，独山玉矿在给确定工资标准时，办事人员没有考虑本人的任职和贡献，只按一般工人标准定级，后经数次变更，直到2004年12月才确定月工资标准为三十五级正， ...