工伤待遇。 以上事实有双方当事人陈述、原告提供的工伤认定决定书、致残评定书、裁决书和被告提供的派出所调解协议书、工资发放清单等证据予以证实，本院予以认定。 经 ，应予支持，具体计算的方法为：根据原告的伤残等级，原告可按上一年度社会月平均工资的70％享受工伤伤残抚恤金，一次性可以计算20年，具体公式为： ...

工伤待遇。 以上事实有双方当事人陈述、原告提供的工伤认定决定书、致残评定书、裁决书和被告提供的派出所调解协议书、工资发放清单等证据予以证实，本院予以认定。 经 ，应予支持，具体计算的方法为：根据原告的伤残等级，原告可按上一年度社会月平均工资的70％享受工伤伤残抚恤金，一次性可以计算20年，具体公式为： ...

.75元（26985元/年÷12月），故依据前述规定被告应支付给原告的一次性工伤医疗补助金为3148.25元（26985元/年÷12个月×2个月×70%=3148.25元） 医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 ...

。被告认为，如果调解，愿意赔偿给原告141798.8元（注：被告已支付给原告工伤后工资补偿18597元）。如果调解不成，被告请求人民法院依法判决。 原告唐某为 特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残 ...

出具了洛鉴结字（2010）x号劳动能力鉴定结论通知书，确认被告雷某的伤残等级为八级。被告向新安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，新安县劳动争议仲裁委员会 工程有限公司的临时工，在工作中被手推车砸伤右足，系工伤。被告依法进行了工伤认定、职工工伤伤残评定，并向新安县劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。上述事实双方 ...

蔡松敏，福建世纪新安律师事务所律师。 原告福建六建集团有限公司与被告吴某劳动（工伤）争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之其 情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 ...

作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付一次性工伤保险待遇35,000元、2009年8月至2009年12月期间的停工留薪 严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇。原告于2009年2月17日发生 ...

年度衡阳市职工月平均工资为1766元。二被告主张工伤伤残护理费应在做好护理等级鉴定后才能享受，按照《企业职工工伤保险试行办法》的相关某定，原告的工伤 护理的，由所在单位负责。 第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照 ...

仲裁。2008年3月23日，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定张某某构成了九级伤残。2008年4月30日，温县劳动争议仲裁委员会依法作出了仲裁裁决，裁决如下 特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 ...

年12月4日，原告因感染血吸虫病致残程度经湖南省血吸虫病防治研究所附属医院评定为二等甲级。2004年7月，中国工商银行邵阳市分行人力资源部决定对原告不予进行 工伤保险待遇的基础和前提条件，且因工伤残等级必须由劳动能力鉴定委员会鉴定，否则不能享受相应的工伤伤残待遇。本案原告虽经劳动和社会保障部门认定为 ...