，原告调至第三人处工作。同年6月8日，经第三人申报，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室经鉴定，原告工伤伤残等级为七级。原告即要求第三人按工伤待遇给予 被侵害。而原告于2003年3月向沈阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，已超过劳动法规定60日的申请仲裁时效，且无不可抗力或者其他正当理由，故对原告向被告提出的诉讼 ...

裁定书，裁定驳回原告申请，并告知“当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就劳动争议时效向重庆市（略）人民法院提起诉讼”。其后，原告提起本案诉讼。 审理中，双方就 足以认定。 本院认为，被告因被诊断为尘肺I期，构成工伤陆级伤残的事实成立。该伤残鉴定确定于2009年12月28日，原告作为用人单位应当依照《 ...

X号工伤认定决定通知书，认定原告所受伤害为工伤。经三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残程度为8级。后原告在被告处工作至2008年2月，期间工资已 巩义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，于2010年6月21日以申诉时间不符合申请仲裁的时效规定为由作出（2010）巩不字第X号不予受理申诉通知书，后原告向 ...

向本院递交的证据材料有：1、2007年3月14日县商务局同意祝某甲作伤残鉴定的证明1份；2、2007年2月10日县食品公司与祝某甲签订的遗属 条规定的“应当自劳动争议发生之日起60日内申请仲裁的时效”，长垣县劳动争议仲裁委员会以案件超过仲裁时效为由，作出不予受理决定。祝某甲称其申请劳动仲裁并未超过仲裁 ...

承担，不应由隆源公司承担，更不应由其公司承担。另原告的起诉已超过的诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。 被告腾华公司未答辩,也未提供证据。 原告提供的证据 。7、伤残津贴x元，按作出工伤鉴定前上一年度（2007年）职工平均工资x元计算（x元／年x%×15年）。8、作出伤残鉴定前的工资含停工留薪期工资（ ...

原告的诉讼请求不予支持。根据《工伤保险条例》第三十四条第二项之规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，职工保留与用人单位的劳动关系，对于应当发给伤残津贴 提起的劳动仲裁请求属权益被连续侵害，故原告诉称被告提起劳动争议仲裁已过仲裁时效的观点，本院亦不予采纳。经本院主持调解，双方不能达成一致意见，为维护法律 ...

委员会对原告雷X的伤残程度鉴定为伤残拾级，无护理依赖。2008年5月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会对原告雷X申请的疾病与工伤关联的确认 。 上诉人雷X不服原审判决上诉称：一审法院认为上诉人就同一受伤事实提出工伤认定申请超过法定时效，不受法律保护属于认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院予以 ...

“工伤一并了结，与单位无关”，但解除劳动关系时原告涂某某并未进行工伤伤残等级鉴定，无法知晓其应享受的工伤待遇，且双方在解除劳动关系时，也未就工伤如何 的伤残程度，故涂某某有权要求一次性伤残抚恤金。原判根据本案的事实认定涂某某有权享受一次性伤残抚恤金并无不当，其时效并未超过。关于计算标准问题，上诉人在 ...

）X号工伤认定书，被告一直未收到和原告的起诉已超过诉讼时效，因该两项辩由已被被告公司出具的证明和收到条所否定，故对该两项辩由，该院也不予 。一、被上诉人是否提起民事赔偿与本案无关；被上诉人所提交的证据已足以认定上诉人收到工伤认定书；两次鉴定结果存在差别是因被上诉人的伤残情况发生变化，这是很正常的，且两 ...

该仲裁委的裁决向法院起诉，要求1、确认双方的劳动关系于原告的工伤认定程序和伤残鉴定程序结束后的2005年10月31日终止。2、被告支付原告2004年8月 劳动争议仲裁委员会受理案件通知书各一份、劳动争议仲裁申诉书一份，证明原告在时效期内提出申诉请求，要求与被告保持劳动关系。被告对证据本身无异议，但认为 ...