和法律依据，该通知不能作为本案定案的依据。谢某认为明月公司提交的工伤保险待遇拨付单不能反映谢某每月工资的真实数额，明月公司不能提供谢某受伤 王某万 审判员朱传和 二0一一年十月二十一日 代理书记员颜甲丙 附本判决所适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...

月工资从1421元到4013元不等。在开庭过程中，原告要求原审法院组织对被告的伤残等级进行重新鉴定，在重新鉴定之前拒绝陈述有关案件事实，拒绝提供有关证据 补助费、停工留薪期工资、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残再就业补助金等均属于该条例规定的工伤职工应享受的待遇，原告不能证明 ...

的工资发放直到原告办理退休时止。 原审法院认为，企事业单位应尽力为职工提供良好的安全工作条件与环境，单位和职工应当遵守相关安全生产法规，执行安全规程，预防 。本院对原审认定的证据及查明的事实予以确认。 本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。双方争议焦点是被上诉人是否应该补偿上诉人张某乙工伤工资x元、报销 ...

薪期管理办法》第九条及《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，原告应给付被告劳动能力鉴某期间的生活津贴，标准为本人工资的70%，即2060.7元，鉴某被告请求1400元，本院予以支持。被告垫付的鉴某280元、医疗费130元应当由原告支付。按照《工伤保险条例》的规定,原告x应 ...

事务所律师。 原告全某某与被告慈利县三鑫矿业有限公司（以下简称“三鑫公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告全 为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人 ...

构成六级伤残。后原告向巩义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付停工留薪工资差额、一次性伤残补助金差额、经济补偿金共计x.40元，经仲裁，于2009年9 单位因公出差补助标10元的70%计算；2、刘某某的工资标准应按缴费工资的1390计算。刘某某已享受了六级伤残工伤待遇。 请求二审法院驳回刘某某 ...

李某乙之妻。 上诉人巩义市义诚机动车驾驶员培训学校因与被上诉人李某乙工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2010)巩民初字第X号民事判决，向本院 支出的合理费用，该院予以支持。 关于原告如何支付被告停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 ...

的人员，依照有关规定用人单位未为职工办理工伤保险而职工发生工伤的由该用人单位依照工伤保险条例规定的待遇项目和标准支付费用，因此，原告请求用人单位支付 月×1382元）、一次性就业补助金x元（10个月×1382元）、停工留薪工资9674元（7个月×1382元）、住院期间伙食补助费1140元（95天×12 ...

，以受伤时上年度职工平均工资的60%计算，原告王某乙的月工资为1155元，本院予以确认。 二、原告王某乙享受工伤保险待遇的具体数额如下： 1、 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆市江津区龙门建筑工程有限责任公司负担。 ...

受伤停止工作治疗期间原告也未支付被告停工留薪期工资（即工伤工资）。2006年11月16日被告就要求支付工伤保险待遇多次与原告协商无果后，向仲裁委申请仲裁 鉴定的次月）按月支付被告伤残津贴，伤残津贴的标准为被告本人工资的60%，直至2009年7月被告提出解除劳动关系。因被告在原告单位工作时间短且没有规范 ...