山纺织有限公司，因此赔偿责任应由该两公司承担。 被上诉人顺德区稻山纺织有限公司的答辩意见与被上诉人华顺公司答辩意见一致。 被上诉人顺德市杰红织造有限公司没有答辩。 病假前的工资标准支付病假期间的工资依据不足，本院不予支持。除病假工资外，被上诉人还每月向上诉人支付定额为50元的门诊费，上诉人自工伤发生 ...

《广东省社会工伤保险条例》第二十四条规定，被保险人工伤医疗开始后，至被告作出某动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。因原告未能举证证明 平均工资标准问题。现实中能证明此待证事实的直接、关键证据应为被上诉人杨某某的工资签收表(单)。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定， ...

原告停工留薪期为2个月，即工资为1956元(978元/月×2个月)，扣除被告已支付原告的工资200元，还应支付工资差额1756元予原告。根据《广东省工伤 了严重错误。二、一审判决认定被上诉人停工留薪期间的工资应按978元/月的标准计算，这也是错误的。《广东省工伤保险条例》第23条规定：“职工因工伤需要 ...

评定原告伤残等级为八级。被告已支付原告工伤期间工资7066元，被告借给原告3200元作为工伤期间的生活费。原告受伤前月平均工资为1400元。双方就原告因工受伤 所进行伤残评定，结果分别为八级伤残和六级伤残。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》及上诉人的受伤诊断情况，上诉人认为在两个鉴定结果中，六级 ...

天数多少2、对被告本次工伤事故的损害赔偿应按什么工资标准进行计赔被告受伤后住院75天的事实有住院小结等证据证实，故其停工留薪期间的工资福利待遇应保持不 故原审法院不再作审查。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《广东省工资支付条例》第八条、《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十九条以及《 ...

，因此原告应按照《广东省工伤保险条例》规定的标准享受工伤待遇，其工伤待遇包括原告须支付给被告一次性伤残补助金及停工留薪期间的工资。原、被告双方 上诉人一次性伤残就业补助金为4406.4元（1101.6元/月×4个月），一次性工伤医疗补助金为1101.6元（1101.6元/月×1个月）。对于上诉人上诉称 ...

即1101.6元)计算，原告要求以月平均工资951元为标准支付工伤待遇，无法律依据，不予支持。被告依法可获得的工伤待遇包括：1、2005年11月21日至2006年3月9日停工留薪期间的工资1101.6元×3.5个月=3855.6元；2、一次性 ...

公司是否应支付史某某康复出院至作出劳动能力鉴定期间的工资；二、新时特公司是否应支付史某某一次性残疾补偿金（略）元和一次性工伤辞退费（略）元。新时特公司与史 的规定，从工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资，新时特公司就按史某某的原标准继续发放工资，所以新时特公司应向史某某发放至2003年8月12日止的 ...

在仲裁时就已经实际解除，原告应当支付被告一次性工伤辞退费。庭审中，原告并无提供被告的工资收入证明，应承担举证不能的责任，因此，原告应按照2002年 。 上诉人佛山市顺德区富润华模具有限公司在二审期间提交了工资单2份，以证实被上诉人毛某某在职期间的工资标准为每月650元。被上诉人毛某某表示上述证据超过 ...

被告支付原告住院期间伙食费399元、医疗费270.1元、原告受伤期间的工资3923.88元、一次性伤残补助金（略）元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤 进行约定，而按低于统筹地区职工工资60%，按60%确定其工资是错误的。上诉人的工资明显高于该标准，从相关部门的统计资料亦可看出，从事机械行业的 ...