工资（略）元、一次性残疾补偿金9600元、一次性伤残就业补助金6400元、一次性工伤医疗补助金1600元、住院伙食补助费300元，合共（略）元。同年12月 也提供了相关证据证明，因此原审判决认定的工资标准是正确的。综上所述，上诉人作为用人单位应对其员工的工伤承担补偿责任，原审判决认定事实清楚，证据确凿 ...

原告为工伤七级。原告即要求第三人按工伤待遇补偿各项费用，遭至第三人明确拒绝。原告已知道自己的权利被侵害并与用人单位发生争议，却于2002年12月 1992年10月至2004年6月养老保险金某主张，因企业为员工缴纳养老保险金某标准是由社会保障部门核定，且用人单位已参加社会保险统筹，此争议不属法院受理范围 ...

12日在XX公司处参加工作，从事掘进工作。1995年11月4日上班时，发生工伤。1996年11月被评定为六级伤残。从1996年开始就要求XX公司为其安排 在该房屋内，亦不符合房改条件，因此XX上诉要求XX公司按照公租房的补偿标准对其进行补偿的理由也不能成立，本院亦不予支持。一审判决认定事实清楚，适用 ...

当事人未能达成协议。 本院认为：因工作遭受事故伤害的职工依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。本案中，已经生效的资劳仲案裁字[2011]第X号先行裁决书 某依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《湖南省实施 ...

经法院主持调解，肖某与胡某自愿达成《协议》，约定：“一、由乙方（胡某）补偿甲方（肖某）叁万玖仟元（x元），甲方不再就受伤一事申请相关补偿或 我因工受伤的事实。一审判决与我工伤保险待遇的诉求背道而驰，适用法律、法规错误。请求撤销原判，判令胡某按照工伤保险待遇标准赔偿我各项损失共计x.50元。 胡某答辩称 ...

且其约定的工作时间也不超过日平均4个小时，周24小时的实际标准，刘某又未能提供证据证明其日平均工作时间超过4个小时，故刘某主张某与世通公司 劳动合同关系，本院予以支持，但其要求支付经济补偿，本院不予支持。 刘某在工作中遭受事故伤害，构成工伤，依法应享受相关的工伤保险待遇。刘某要求支付一次性伤残补助金、 ...

劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止，或者职工本人 ，亦缺乏事实和法律依据，本院难以支持。工伤人员住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。被告员工因公出差 ...

应按统筹地区X年度职工月平均工资（1447元）30％的标准计算，每月的护理费为434.10元。《工伤保险条例》规定，职工因伤致残被鉴定为四级的， 同样工作的工资是800元。原审法院依据牛某甲的单方陈述认定1200元是错误的，导致原审判决计算各项工伤补偿项目的数据出现严重错误。2、原审法院审理程序错误。 ...

项诉讼请求已经在另案中进行了处理。被告已经按照综合保险的相关规定给予了原告一切补偿，原告的请求无事实和法律依据。 经开庭审理查明：原告是被告公司 卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经 ...

资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，依法裁决原告赔付被告各项工伤待遇金x.5元。2010年1月8日，资兴市劳动争议仲裁委员会作出了 本院不予支持。 综上所述，资兴市劳动争议仲裁委员会按照七级伤残的工伤补偿标准，裁决由原告给付被告七级伤残各项工伤保险待遇金x.2元，并无不当，本院依法 ...