。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体 ，本院不予支持。关于上诉人诉请被上诉人为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因该请求不属于劳动争议审理范围，本院不作处理。综上，原判认定 ...
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岗位的情况下上班提供劳动，但原、被告对原告的工作岗位的调整问题一直在进行协商，故被告应当按照长沙市月最低工资635元的标准支付原告2008年3月 的经济补偿金应当适用当时的有关规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 ...
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能协商一致，致使没能签订承包合同，被告三堡供销社也没有为原告王某某安排工作岗位。应认定原被告双方2008年8月27日签订的劳动合同没有实际履行或未 通知书的主张，依法予以支持。 关于某告王某某主张的补缴2008年以前的社会保险金问题，因该行为发生在2008年之前，应适用当时的有关法律规定。原告王某某于 ...
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能协商一致，致使没能签订承包合同，被告三堡供销社也没有为原告王某某安排工作岗位。应认定原被告双方2008年8月25日签订的劳动合同没有实际履行或未 通知书的主张，依法予以支持。 关于某告王某某主张的补缴2008年以前的社会保险金问题，因该行为发生在2008年之前，应适用当时的有关法律规定。原告王某某于 ...
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能协商一致，致使没能签订承包合同，被告三堡供销社也没有为原告余某某安排工作岗位。应认定原被告双方2008年8月25日签订的劳动合同没有实际履行或未 通知书的主张，依法予以支持。 关于某告余某某主张的补缴2008年以前的社会保险金问题，因该行为发生在2008年之前，应适用当时的有关法律规定。原告余某某于 ...
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能协商一致，致使没能签订承包合同，被告三堡供销社也没有为原告刘某某安排工作岗位。应认定原被告双方2008年8月25日签订的劳动合同没有实际履行或未 通知书的主张，依法予以支持。 关于某告刘某某主张的补缴2008年以前的社会保险金问题，因该行为发生在2008年之前，应适用当时的有关法律规定。原告刘某某于 ...
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。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体 ，本院不予支持。关于上诉人诉请被上诉人为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因该请求不属于劳动争议审理范围，本院不作处理。综上，原判认定 ...
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。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体 一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《 ...
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。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体 一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《 ...
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。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体 关系，不予处理。另外，原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《 ...
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