3610元，该款视为原告2002年12月12日前在被告处的工资。原告在2002年12月离开被告公司至2003年4月已在另一个单位工作，并领取了工资， 就有关事故的赔偿事宜签订了《保证书》。根据双方在《保证书》中的约定：“上诉人刘某某要求上诉人南海市X村旭升实业有限公司赔偿一次性受伤赔偿金、一次性辞退金 ...

已经因这一严重过失而被公司辞退，但晨光汇龙公司仍然于3月3日和山东省无线电管理办公室签订了以泰雷兹公司产品为部分标的物的《采购合同》。尽管 既违反法律规定亦违反逻辑推理原则。3.一审法院以上诉人主张的经济损失“尚未确定且未实际发生”为由上诉人的赔偿请求不予支持缺乏事实及法律依据。4.一审法院未及时行使 ...

审理终结。 原告诉称，2000年元月3日，本公司与天风公司签订《出国人员借调协议》，借调其员工张某到我司驻孟加拉国达卡办事处工作，任项目机械主管工程师。 劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。 原告路桥公司非法解除与被告张某的劳动关系，是张某不能为其提供劳动并造成张某 ...

，但根据员工的表现适当支付过数额不等的奖金。原告所述的业务也非原告个人完成。原告要求提成的请求，无事实依据。2009年5月26日，其公司要求原告签订 被告遂通知原告，如仍然不上班，将作为旷工，此后，原告仍未至被告处工作。 2009年6月10日，原告就诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 ...

日解除；请在收到此通知书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名员工的劳动合同事宜与相关员工进行了 合同、长期销售业务暂停，钢丝钢纤维不接新业务等”、“公司应对新招聘的销售人员做好辞退工作，对公司任何岗位的退休人员，不考虑招聘接替人员”等决议在内的临时 ...

医疗补助金，损失已包含在工伤待遇的赔偿款之中，故原告再请求没有法律依据，不予支持。由于工伤事故是由原告本身工作不慎所造成的，非被告的侵权行为所致，原告要求 负担。 上诉人程某某不服上述判决，向本院提出上诉称：上诉人是被上诉人的员工，于2002年1月12日因工负伤，经医治后评定为十级伤残。上诉人受伤后， ...

退还杨xx安全保证金500元，并支付经济补偿。2006年3月31日，杨xx再次到xx公司从事驾驶员工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3 合同的双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司须支付杨xx离职经济补偿金。根据法律规定，应以杨xx离职前12个月实际工作月份的工资计算其月平均工资， ...

，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出高额的夜间守厂工资要求。2008年11月13日， 经济补偿金亦事出有因，故唐某某要求赔偿没有法律依据，应不予支持。远东公司辩称唐某某2008年10月1日至11月12日共计2271元的工资未发，系远东公司对唐 ...

月至2002年2月10日期间；以九头鸟管理公司命名的分店有2家，开业于2000年8月、12月。 2002年1月22日北京市利怡生餐饮有限公司变更名称为九头凤 吴某某原均为九头鸟管理公司的员工，并均与九头鸟管理公司签有劳动合同。在石某甲、石某乙的劳动合同某约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露 ...

2010年8月20日作出临劳人仲案字（2010）X号不予受理案件通知书；2010年12月20日，王某又向临颍县劳动争议仲裁委员会申诉，临颍县劳动争议 有效地转出，造成王某档案下落不明，临颍烟草公司作为所属员工档案的管理者，未尽到保管义务，具有过错，应当依法承担赔偿责任。从王某被除名，直到起诉到本院， ...