维护酒店合法权益，故酒店研究决定从2010年5月5日起对销售员吕某予以辞退处理。至此，吕某在环球国际大酒店工作至2010年5月4日，环球国际大酒店未支付 某提交的《销售部提成方案》规定吕某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300元 ...

加班，但未依照《上海市企业工资支付办法》的规定计算劳动报酬。第某被告为了规避法定责任，于2011年1月18日要求原告与第某被告签订一份自2010年9 纪律规则：1、忠于职守，遵守本公司一切规章，服从各级主管人员之安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或 ...

11月27日至30日外出培训而签订了“培训协议”，协议中约定“乙方因违纪被辞退、开除、劳动教养或追究刑事责任的，乙方必须全额退赔甲方学费”，双方的劳动合同 申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假手续的要求及请假的惯例； 18、2007年9月28日警告单，证明被告在原告处工作期间受处分的情况； 19 ...

19日休息日和节假日工资报酬5715.54元；4、支付熊某某2009年4月20日至2010年1月18日停工期间生活费1755元；5、被申请人依法为熊某某缴纳 主管部门批准。2009年4月20日，原告因为被告私自安排公司运营车辆送其回家，早上上班时，总调度口头通知辞退被告。被告于是离开原告工作岗位。4月 ...

证据不予确认。 2、员工解雇申请单，证明辞退原告经被告公司的各主管部门的审理和工会的确认。 原告表示对该证据不清楚。 3、2009年9月21日至 是否违纪作为发放条件。故根据原告在2009年度的实际工作时间折算，被告应支付原告2009年度的年终奖4,091.18元。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受 ...

元；5、补足店长标准工资差额37,215元。 原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定，担任“店 乐购公司无需再行补足。6、周某某主张2008年年终奖缺乏依据。根据康仁乐购公司员工手册的规定，员工被辞退的，不享有年终奖。7、乐购旗下的 ...

梁某领取顺陶公司的商务移动电话卡，该卡只能反映2005年2月22日至3月18日梁某使用该卡的通话状况，根本不能反映之前梁某使用自己的移动电话联系客户的情况。顺 根据梁某在顺陶公司的工作时间计算顺陶公司应支付给梁某的工资x。16元正确，应予以维持。 关于第二个争议焦点，梁某主张系顺陶公司辞退梁某，故顺陶 ...

民事判决书 (2001)海中法民终字第X号 上诉人(原审原告)海南赛格国际信托投资公司，住所地海口市滨海大道华信大厦X层。 法定代表人郑某某，董事长。 委托代理人 通知称被上诉人于2000年4月25日下岗，按合同规定予以辞退。同年7月4日和12日，被上诉人两次向上诉人打报告，要求重新安排工作，但未被 ...

月内与公司签署《劳动合同书》； 3、员工签到表3页，旨在证明被告于2010年7月29日签到后，直至8月4日再次签到并于当天上午离开，并非公司辞退被告； 4、大上海人才网个人简历表，旨在证明被告虚构工作简历，存在欺诈行为的事实； 5、万国[2010]X号《PIR节能保温板质检 ...

未到公司办理复工手续，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。旨在证明被告辞退了原告。 4、考勤表，旨在证明被告单方 ，每天工作8小时；12月实际工作18天，每天工作10小时；2009年1月包括元旦在内实际工作12天，每天工作11小时（考勤记录为每天12小时，被告认为应扣除 ...