予以支持。其余部分视为陆某放弃主张权利。第二、关于陆某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布 法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。2.陆某未在举证期间内向法院提供证据 ...

工资经济补偿金2486元（9944元×25%）。第二、关于苏某某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会， 提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。2.苏某某未在举证期间内向法院提供 ...

付工资经济补偿金5337元（x元×25%）。第二、关于李某某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会， 法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。2.李某某未在举证期间内向法院提供 ...

予以支持。其余部分视为谢某放弃主张权利。第二、关于谢某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布 法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。2.谢某未在举证期间内向法院提供证据 ...

的主张原告申请仲裁超过仲裁时效不能成立。原告一直没有收到被告辞退原告的书面通知，原告为证明自己的主张，提供证据三仲裁裁决书，来源于屏南县劳动争议仲裁委员会 工资已领到2008年2月份，且原告的工资及补贴已达到法定的最低工资标准。被告提供证据五工资发放花名册X日补贴花名册X明自己的主张。 原告对被告提供 ...

通知函、续聘通知函、考勤表、高温费签收表及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。 审理中，原告提交工资发放表，证明工资组成项目中有 五、原告上海某商贸有限公司诉请不支付被告林某某2008年5月至2010年1月期间工资差额4,500元，予以支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...

年11月原告公司应付职工薪酬、记账凭证、工资发放明细表（来源于工资账册），证明被告工资2009年6月前每月工资1400元，2009年6月起为1600元。 ：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金8466.67元；2、支付未提前30日通知解除劳动合同代通金2500元；3、支付2008年4月1日至2009年 ...

仲裁前置程序； 6、2009年5月23日通知书回复，证明原告不存在接到被告通知仍不上班的情况。 被告上海XX有限公司辩称，不同意恢复劳动关系，原告自行提出 月22日6天年休假。2、被告工资发放周期为当月月底发放上月19日至本月18日工资，被告按照每月5000元标准发放原告2006年6月至2007年5 ...

2、2002年、2003年、2004年、2007年、2008年银行卡工资发放记录，证明2002年开始，原告的工资卡卡号没有发生变化。 被告对于2008年之后的 培训并非其真实意图。 被告对证据的真实性无异，但被告在2008年8月份通知原告参加的是新业务培训，与之前的培训内容并不一致。 13、移交清单 ...

，并按同期银行利率支付利息；2、依法判令被告立即恢复按月全额支付原告的工资收入1255元；3、本案诉讼费用由被告承担。 被告河南润升房地产开发有限公司辩称， 解聘通知1份，证明被告于2009年2月27日已通知原告不再对其使用，并要求其办理交接手续。2、工资发放及变动通知单1份，证明被告于2009年3月 ...