元，2003年11、12月份的奖金2480元及25%的补偿金620元，出差加班工资3556.40元及25%的补偿金889.10元，6个月工资收入（略）.80元， 在支付经济补偿金的情况下再承担违约金的主张无理，本院不予支持。 对于拖欠的工资问题，麦某某在一审起诉时主张的是2003年12月与2004年1 ...

相应提升的事实。 据原告的海员证、“佩拉”轮船员名单、月工资标准清单、拖欠工资明细表、船员服务合同原件、“佩拉”轮航海日志、往来电传电报，以及原告的 人民币2830.00元。原告对该费用应承担人民币298.00元。 六、关于遣返费用的问题。 2002年8月27日，本院应原告等19名船员的申请，在青岛港 ...

有限公司承担。 一审法院经审理认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，广西华赣电力设备有限公司作为用人单位应对劳动者 的论证不当。一、关于劳动争议发生之日问题。上诉人与被上诉人是在劳动关系存续期间因拖欠工资、二倍工资差额等产生的争议，被上诉人没有书面通知上诉 ...

补偿金1389元和2011年4月11日至2011年8月1日期间库管员岗位工资9309.68元及25%经济补偿金2327.42元；3、中迅达公司支付我2009年 并未进行薪资调整，自2011年6月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律应按照相应的 ...

某采信。上诉人提交的宋良普证言，因宋良普没有出庭，而且其证明的问题与本案没有直接关系，本院亦不某采信。 本院查明的事实与原审查明的事实一致 支付凭证、考勤记录等材料，原审法院依据查明的事实认定被上诉人的工作期间、月工资和拖欠的工资并无不某。上诉人称原审法院对工作时间、赔偿数额计算错误没有依据，本院不某 ...

的工资3300元无异议。 一审法院经审理认为：一、关于2009年7、8月份工资的问题。1、因金胤房地产公司与闫春荣对金胤房地产公司尚欠闫春荣 维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月支付员工工资，从未有克扣或者拖欠员工工资的事实。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决金 ...

1990年被定为二等伤残，1995年开始沈阳市XX厂企业经济效益不好，在职职工放假拖欠职工工资，1997年7月间李XX与沈阳市XX厂办理了退职手续，沈阳市XX厂 康复管理办公室鉴定时间为2002年3月22日被鉴定为五级伤残，其工伤待遇问题企业未按国家规定的政策执行，李XX于2006年3月10日再次复鉴 ...

日向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出 申请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》（一）第三条“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他 的工资已全部发放到位，不存在拖欠郑某工资的事实。2、郑某2005年曾反映工资问题，经答复不欠其工资后，郑某于2010年才提起劳动仲裁，已 ...

作出(2004)卫民初字第X号民事判决：一、卫辉市城市管理局在判决生效后十日内补发拖欠王某2000年8月至2000年12月和2001年9月至2005年9月的 内容超出了诉讼请求，应予以撤销。 二、关于王某2005年9月以后的工资标准问题。本院认为，环卫中心（原城管局）应当按国家有关规定标准支付王某工资 ...

过程进行了调查，该所人员称调解之时就是考虑到邹某某要求支付加班工资、拖欠的工资等问题，所以要求中环公司多支付5000元作为补偿，邹某某的主张在调解 另外以一次性补偿的名义向邹某某支付了5000元，因此应当认定双方协商的范围包含工资部分，所以邹某某重新起诉中环公司违背了双方达成的协议，对于邹某某重新起诉 ...