约束力。被告对原告于1998年至2001年各年度的合同所规定的义务均已履行，已给予原告按每年一个月支付了生活补助费，符合劳动法律法规的规定。被告于2002 至2002年1月15日，工龄为10年。在解除合同时，被上诉人不按规定给予经济补偿。一、被上诉人按863元标准，且分次向上诉人支付解除劳动合同的生活 ...
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约束力。被告对原告于1998年至2001年各年度的合同所规定的义务均已履行，已给予原告按每年一个月支付了生活补助费，符合劳动法律法规的规定。被告于2002 至2002年1月15日，工龄为10年。在解除合同时，被上诉人不按规定给予经济补偿。一、被上诉人按863元标准，且分次向上诉人支付解除劳动合同的生活 ...
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法律约束力。被告对原告于1998年至2001年各年度的合同所规定的义务均已履行，已给予原告按每年一个月支付了生活补助费，符合劳动法律法规的规定。被告于2002 2002年1月15日，工龄为8年。在解除合同时，被上诉人不按规定给予经济补偿。一、被上诉人按863元标准，且分次向上诉人支付解除劳动合同的生活 ...
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约束力。被告对原告于1998年至2001年各年度的合同所规定的义务均已履行，已给予原告按每年一个月支付了生活补助费，符合劳动法律法规的规定。被告于2002 至2002年1月15日，工龄为15年。在解除合同时，被上诉人不按规定给予经济补偿。一、被上诉人按863元标准，且分次向上诉人支付解除劳动合同的生活 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定处理。退一步说，即使由于上诉人自身管理方面的原因及工作人员的过失，致使陈某某误认为双方已解除劳动关系，但 、一审诉讼过程中均以陈某某违反劳动纪律为由不给予经济补偿。显然，华兴公司除给付经济补偿金外，还应当支付额外经济补偿金。2、陈某某于1990年4月到华兴 ...
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引起本案的诉争，对双方的争议，仲裁委员会已作出了正确的裁决决定。吕某某要求罗安公司支付的其他有关经济补偿金额超出仲裁委员会裁定的部分，因依据不足， 经济补偿2520元。4、罗安公司单方解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿，请求支付额外经济补偿金4885.85元。5、罗安公司故意拖延不签订劳动合同，造成 ...
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，被上诉人制作了一份《关于免去王某某职务并予开除的决定》，但因上诉人已不明去向，无法送达给上诉人。上诉人于一九九九年十月八日向乐东黎族自治县劳动争议 上诉人的劳动合同，是合法行为，故上诉人提出被上诉人单方解除劳动合同，要求给予经济补偿没有法律依据，不予支持。被上诉人拖欠上诉人工资一千二百元，损害了上诉 ...
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务工，并不需要与原告解除劳动关系，原告也无权向被告职校提出经济补偿的要求。况且，原告的诉求已在法院的主持下双方自愿协商解决，所以，原告再次提出由 周某以后在被上诉人处务工依法不属劳动关系，而属于劳务关系，被上诉人不负有给予经济补偿和购买养老保险的义务，且该争议也已经前述调解书处理完毕。请求驳回上诉， ...
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，人民法院可以依法判决予以撤销”。首先，某公司作出开除某理的公司规章制度，原告许某已阅读、了解，对规章制度并无异议；其次，公司规章制度未违反法律、行政法规及政策 情形，故许某要求某公司给予经济补偿即10个月的工资没有相应的法律依据，本院不予支持。韶山市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决已被本院撤销，许某 ...
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婚检结果提出异议，以家庭困难，住院费用高为由，要求张掖市婚姻服务中心给予经济补偿，张掖市婚姻服务中心与原告父亲进行协商后双方签订协议，处于人道主义的考虑， 调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予 ...
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