其加某情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审法院认定 属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人杜某要求平常加某和法定节假日、年假加某的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、时某、地点和休息休假都不 ...

其加某情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审法院认定 属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人曹某要求平常加某和法定节假日、年假加某的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、时某、地点和休息休假都不 ...

年11月8日在开封开来大酒店处上班，单位印制的交接班记录本足以证明刘某每天加班、节假日从未休息。对此举证责任应由开封开来大酒店负担，一审以证据不足驳回其诉 刘某执行的工作时间是综合计算工时制，且开封开来大酒店对刘某支付的有加班费用及调休。刘某要求开封开来大酒店支付2007年11月9日至2009年11月 ...

办字第xx号之裁决；2、被告支付原告因未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金x元；3、被告支付原告自2008年2月1 2008年12月1日、2009年1月1日至2009年10月的9天带薪年假工资1224元；6、被告支付原告2009年10月份的最低生活保障金760元；7、 ...

办字第xx号之裁决；2、被告支付原告因未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金3300元；3、被告支付原告自2008年2月1 2008年5月至2009年9月底的加班工资差额计x元；5、被告支付原告2008年5月至2009年10月的7天带薪年假工资840元；6、被告支付原告 ...

月x元；4、被告支付原告2007年10月至2009年9月底的加班工资差额计x.2元；5、被告支付原告2008年1月至2009年10月的9天带薪年假工资1278元；6、被告支付原告2009年10月份的最低生活保障金760元；7、被告为原告补缴2004年5月至 ...

个月x元；4、被告支付原告2007年10月至2009年9月底的加班工资差额计x元；5、被告支付原告2008年1月至2009年10月的9天带薪年假工资1350元；6、被告支付原告2009年10月份的最低生活保障金760元；7、被告为原告补缴2005年5月至2009 ...

个月x元；4、被告支付原告2008年12月至2009年9月底的加班工资差额计x.4元；5、被告支付原告2008年度至2009年10月的9天带薪年假工资1260元；6、被告支付原告2009年10月份的最低生活保障金760元；7、被告为原告补缴2006年12月至 ...

办字第xx号之裁决；2、被告支付原告因未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金6900元；3、被告支付原告自2008年2月 12月31日和2009年1月1日至2009年9月31日的9天带薪年假工资1170元；6、被告支付原告2009年10月份的最低生活保障金760元；7、 ...

工资6600元；4、被告支付原告2008年10月至2009年9月底的加班工资差额计x元；5、被告支付原告2008年度至2009年10月31日的5.8天带薪年假工资696元；6、被告支付原告2009年10月份的最低生活保障金760元；7、被告为原告补缴2008年7月至 ...