考核，……，2、一部、二部考核到业务员。按季考核，按季发放奖金，年终总结算。 被告按该考核奖励办法，按季及按年向业务二部发放2006年 日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2008年年终奖差额19万元及25％经济补偿金47,500元。被申请人提出反请求，要求申请人 ...

日期间休息日加班工资11,009元（6,140元÷21.75×39天），支付2008年年终奖5,000元。 被告某生活购物有限公司辩称，原告从事生鲜主管工作，其工作 ，本院予以确认。根据员工薪资册显示，原告已于2008年12月领取了年终奖金6,140元，其主张该款为第13个月工资，但未能提交相应证据， ...

,208.94元、历年年休假32天工资53,580.48元)；4、支付2008年年终奖48,469.10元；5、补足店长标准工资差额37,215元。 原审法院另 不予支持；七、对周某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付2008年年终奖48,469.10元的诉讼请求不予支持；八、对周某某要求上海康仁 ...

委员会对原告的申请不予受理。 原审认为，原告要求被告返还交易补助费、支付2007年终奖、支付2008年元月工资及利息、返还退休工资和2007年少涨一级工资的 由被上诉人予以退还，共计x元，利息1748.74元。（二）、2007年的年终奖金在2008年春节前夕发放，上诉人提起诉讼也是在2008年，未超过 ...

并已支付了利息。 原审法院另查明，豪德公司根据生产经营情况每年给员工发放年终奖，数额保密，员工之间不。1998年度，豪德公司亦向其员工发放了 支付王某乙福利奖励金9420元。(五)豪德机械(上海)有限公司支付王某乙1998年度的年终奖金3000元。上述二至五项，合计（略）元，豪德机械(上海)有限公司于 ...

对该规定的真实性予以认可，但提交2010年1月薪资管理规定……表示申请人2009年年终奖应依据2010年的薪资管理规定进行考评……”。 恩喜爱思公司辩称：双方签订的 1、证据的真实性没有异议，但是恩喜爱思公司并无发放十三个月工资的说法，年终奖是按照各人的表现发放的，以前发放是因为当时其表现好； 2、对 ...

，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖，也没有为王XX依法参加社会保险，缴纳各项保险费和住房公积金。2007年12 333元。 三、中国XX有限公司漯河市分公司和漯河市XX派遣有限公司共同支付王x年年终奖1000元。 四、驳回中国XX有限公司漯河市分公司的其他诉讼请求。 以上一、 ...

做出雨劳仲字（2008）年X号裁决书，裁决被告支付原告提成x元及年终奖金1250元。原告认为，被告的主张无事实和法律依据，享受30%的业务 2007年度奖金，发放金额从200元至3000元不等。但原告认为被告不符合发放年终奖的条件，不予发放。 2008年，被告向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...

实际实行，且XX公司已经公告停止执行该方案。此外，XX公司对在职员工发放效益奖时，原告并非XX公司的员工，故XX公司不同意原告诉讼请求。 经审理查明， 1月至3月绩效工资x元、支付终止劳动合同的经济补偿金x.50元、支付年终奖x元的诉讼请求；驳回原告朱XX要求被告上海XX有限公司支付2008年年度绩效 ...

280元，从2008年8月31日计算至2009年9月30日，及2008年年终奖奖金16,000元），赔偿原告交通费1,622元和律师费3,000元，并由被告 年9月1日之后，因原告未到公司上班，被停发工资、津贴，2008年年终奖金16,000元也未发放。 该案审理中，根据当事人的申请，本院委托司法鉴定 ...