区弘扬酒店2008年已经开业经营，具有一定的民事责任能力，应视为被告此时具有用工主体资格，不能因用人单位未及时办理合法的登记手续而认定登记之前的经营期间 开业经营到2009年4月黔江区弘扬酒店取得营业执照期间是否与黔江区弘扬酒店建立劳动关系，关键要看在这期间黔江区弘扬酒店是否可以从事民事行为，但目前， ...

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但在与同时建立劳动关系的用人单位即被告解除或终止劳动关系时,被告可不再重复向原告履行原单位 ...

机关登记成立，取得渝黔注册号x-4-3《企业法人营业执照》，是企业法人，具有劳动关系主体资格。2007年3月31日辉宇公司的项目经理杨秀昌以辉宇公司名义与 寿超并在原告辉宇公司承包的维修工程某施工，与原告辉宇公司建立了事实劳动关系，在有劳动关系的施工场地中施工受伤，其受伤事故符合《工伤保险条例》第14 ...

而原告是集体企业樵东印染厂的工人，双方在1986年9月30日以后建立劳动关系，故在劳动合同期满终止后，亦无权要求用人单位支付生活补助费。综上，原告的 在期限届满之前终止。本案的实质就是因樵东印染厂资产转让，樵东印染厂主体资格消失，致使双方订立的劳动合同不能继续履行而不得不提前终止，因此本案是因劳动合同 ...

而原告是集体企业樵东印染厂的工人，双方在1986年9月30日以后建立劳动关系，故在劳动合同期满终止后，亦无权要求用人单位支付生活补助费。综上，原告的 在期限届满之前终止。本案的实质就是因樵东印染厂资产转让，樵东印染厂主体资格消失，致使双方订立的劳动合同不能继续履行而不得不提前终止，因此本案是因劳动合同 ...

境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变某、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和 》第四条之规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...

二十一条的规定，河南省食品公司中牟肉类联合加工厂尚未注销，仍具有民事主体资格。本案应由河南省食品公司中牟肉类联合加工厂作为当事人，破产管理人可代表 月5日在破产企业肉联厂新建职工养老保险账号的行为，不能视为双方重新建立劳动关系。众所周知，2003年肉联厂全面停产，职工养老保险金已拖欠数年。2006年， ...

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但在与同时建立劳动关系的用人单位即被告解除或终止劳动关系时,被告可不再重复向原告履行原单位 ...

提供服务，马某就是其中的人员。马某在交通银行提供劳务服务，双方并不存在劳动关系，马某所诉主体错误。2、远通公司已于2003年12月30日与马某终止了 互相印证，足以认定1999年3月5日以后马某与远通公司存在劳动关系的事实。马某与远通公司建立劳动关系后，远通公司作为用工单位应由其承担劳动法所规定的义务 ...

，双方对此没有争议”，完全是其主观幻想。其一、实业公司从来没有与上诉人建立劳动关系；其二、实业公司从来没有向上诉人作出任何解决所谓“待岗”的承诺。 2、 经营管理人，故被上诉人并非本案适格主体，不应承担相关责任。同时上诉人缺乏证明劳动关系存在的证据，混淆了人事关系与劳动关系，其诉请并无事实和法律依据。 ...