的根本利益；而且，对违反公司规章制度的行为不予处理，则难以说服本公司的全体员工要遵守规章制度，也难以保障本公司的正常运作。所以，上诉人对被上诉人因此 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项、第(二)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X ...

有限公司的委托代理人吴某某。本案现己审理终结。 原审判决认定：邓某某和唐某某是美的公司的员工。2001年5月7日中午午休后，唐某某将自己使用过的纸皮放到 契约之债的法律关系。该协议是双方当事人的真实意思表示，且不违反我国法律、法规的强制性规定，依法有效成立，应受法律保护。上诉人称协议系受迫所订，未提供 ...

）漯民二终字第X号民事裁定书，以原判决认定事实不清，证据不足，且违反法定程序为由发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王 与其解除劳动关系后，未将其人事档案按照国家政策规定及时有效地转出，造成王某档案下落不明，临颍烟草公司作为所属员工档案的管理者，未尽到保管义务，具有过错，应当 ...

月25日就已经签订了劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同的经济补偿金于法无据。原告严重违反公司规章制度，无故拒绝到岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付 加班的证据。 上述事实，有《劳动合同书》、《员工调动申请表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》、《解除劳动合同通知书》、《薪酬、货币化 ...

。试用期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 参照原劳动和社会保障部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定，判决如下：一、被告河南公路项目管理有限责任公司于2009年5月11日 ...

月31日原告离职时是与被告法定代表人沈某及另外一个姓金的仓库员工进行交接，声明是姓金的员工让本人签字的，本人认为焦某作了伪证。本院认证意见为：因高 事实，则高某于2008年6月27日至某公司工作后，仍领取失业金的行为违反了相关法律、法规的规定，应予纠正。 某公司对仲裁第二项裁决未提起诉讼，视为服从。 ...

递交错误报告，并诬陷同事的行为已严重违反了公司聘用合同中员工手册所规定的行为规范，公司完全可以立即终止与你的合同并将你开除。在2008年4月16 原告上海某网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元。 如果原告上海某网络科技有限公司未按本判决指定的 ...

某司的《章程》、《股东协议书》是经工商机关备案登记的，其关于公司性质、股权设置等约定不违反法律禁止性规定，应属有效。在《股东协议书》载明包括上诉人周 劳动关系、部分上诉人自动辞职。但认为向阳某团公司辞退、解聘、开除部分上诉人的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。同时原审法院混淆了股东与企业之间的 ...

签（关于衡阳物流处申购叉车的请示）。证明：XXXXX公司的员工工资均由XXXX公司审批，XXXX公司委派到XXXXX公司的高管的关健职位分布情况，XXXX公司 XXXX和XXXX县人民法院就同一争议事某重复受理案件违反《中华人民共和国民事某讼法》第111条第五项之规定，仅就民事某决书本身而言，XXXX ...

平均工资为2,902.87元。 又查明，第某被告制定的员工手册第某章公司规章规章第某条员工服务于本公司期间，应遵守以下纪律规则：1、忠于职守，遵守本 的意见。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动 ...