了一审查明的全部事实以外，还查明：被上诉人卢某于１９９８年１０月怀孕，并已于二审诉讼期间的１９９９年７月３０日生产。 宜昌市中级人民法院认为： 上诉人无线 劳动合同期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续提供工作条件和报酬，这是在原劳动合同的基础上形成的事实劳动关系。 ...

愿意在瀚林公司继续工作，没有向瀚林公司提出终止劳动关系。刘某在瀚林公司的岗位是文员，因怀孕，为避免胎儿受电脑辐射，要求瀚林公司另行安排其他 被上诉人瀚林公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、补办医某保险卡有无事实及法律依据 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 对一审查明的事实，双方当事人均无异议，本院 ...

600元计算支付了被告8月、9月的工资，10月的病假工资未支付。工作期间，原告也未替被告缴纳社会保险。现被告接受仲裁裁决结果，请求法院驳回原告 被告因怀孕休病假。原告支付了被告2009年8月工资1,448元；9月工资960元。 2009年12月7日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求： ...

严重伤害。因我怀孕，身体虚弱生病，已花费医疗费数千元。故反诉要求刘某甲偿还同居期间的共同外债x元。 反诉原告刘某丁诉称：我原在外地工作，因刘某甲 我没收到刘某甲及其家人或者他们委托的人给的彩礼款两万元。……我在北京打工的单位是南通市机电工程公司，记不清是第几公司了，从2009年6月开始一直在该公司上班 ...

至2007年10月养老、医疗保险金。上诉人已经提供了证据证实上诉人在被上诉人单位工作期间为2002年9月至2007年10月，而一审认定上诉人在被上诉人 之列。一审法院判令上诉人为被上诉人补缴养老保险没有任何法律依据。上诉人要求被上诉人返还已经为其缴纳的养老保险954.9元的一审反诉请求，法院依法应予以 ...

年12月进入被告处工作。2009年怀孕并于2009年10月开始休产假，办理有请假手续。2010年4月初产假期满后，马某某要求上班，但被告知其 ，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照 ...

时，孔某某并不知道自己已经怀孕，在协商时也就没有向上述单位主张张某某的抚养费及相关损失，从协议的内容中也可以看出。现原告起诉要求被告支付某养费、精神损害 的诉讼请求。 四、驳回原告张某某的其他诉讼请求。 如要未按本判决指定的期间履行给付某钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

、原告于判决生效之日起十日内支付被告精神损害抚慰金x元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 判决中已认定两项基本案件事实：第一，2005年6月隆某甲怀孕9个月经B超检查是女孩，莫某某要求做引产手术，并于6月5日写保证书一份，内容是“ ...

能力鉴定。从2008年1月至2008年5月在被告史某劳动能力鉴定期间，被告史某不能从事车长工作，在公交总公司七公司作勤杂工。经被告史某同意，原告公交总公司 8月28日，被告史某在郑州公交医院被诊断为早孕，已怀孕35天，处理意见为：休息由单位解决、定期检查。 另查明：公交总公司于2008年8月27日作出 ...