多次通知下才签订劳动合同，合同期限至2009年8月14日。2009年7月9日原告书面通知被告劳动合同终止，并要求被告在劳动合同终止前完成离职交接手续的 ，但其领用的x笔记本电脑（资产编号842-x-000）没有交还原告。按照双方劳动合同约定，在劳动合同终止时，应当归还占有的原告财产，被告陆某某应当将该 ...

，请求法院保护花径学校的合法权益。诉讼请求：1、花径学校不予支付田某未签订劳动合同的二倍工资差额14638元；2、花径学校不予支付田某解除劳动关系的 应当向田某支付2008年8月10日至2009年2月5日未签订书面劳动合同二倍工资差额14638元。田某提交的离职证明显示田某因公司部门调整裁员离职，故花 ...

又不让交，等待通知期间又被除名，解除劳动合同。按照法律规定，我至今也没有收到任何解除劳动合同的书面通知，我到河南煤业化工集团、河南煤业化工集团鹤煤 已超过劳动争议仲裁时效，2009年11月的劳动仲裁裁决书已写明。2、按双方签订的停薪留职协议书的约定，原告自己承担的劳动养老保险两个月不交就可以除名，原告 ...

，且原告曾担任过工会主席及行政人事部经理等职务，其应当知道在劳动合同履行过程中请假、待岗、离职均须办理相关手续，但原告在未办理相应手续的情况下不 四维实业有限公司答辩称：上诉人与被上诉人虽签订劳动合同，但因上诉人长期旷工，几年中没有履行劳动合同的义务，因此该合同事实上已经废止，其责任在上诉人。被上诉人 ...

，该办法某十二条规定“员工有下列情形之一的，公司应予解除劳动合同：……（四）未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天的……”。2007年5月11日，该公司 公司的助勤，但由于我公司与陈某签订的劳动合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意陈某提出的解除 ...

日至2009年4月30日在圣格林公司工某，但圣格林公司未与我签订劳动合同。圣格林公司出具的鉴于我工某表现及工某业绩从而结束我与圣 裁决书》等证据材料在案佐证。 原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 ...

一审法院判决认定：商务公司与徐某通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。本案中，离职申请表已经表明了移交人徐某、 1个月的工资损失1600元，商务公司负有举证的责任，现商务公司没有举出充分有效的证据证明自己的主张，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款的 ...

。2011年，原告上网学习劳动法，看到双方签订的劳动合同不符合劳动法第四条规定，为了维护自己的权利，原告找法定代表人要求落实没有写明的相关条款，被拒绝，故向古 里记录：“联系：他与主管因公司制定的制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度，你打辞工报告，工资马上一次性给 ...

，并在之后没有提出过异议，即未明确表示过反对，就可视为接受了某唐纳利公司所安排的工资，且原告与某劳务公司所签订的劳动合同约定的月工资 某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈某某要求被告某 ...

书面劳动合同上签名，但你明确表态：‘正在办理离职手续，不需签订劳动合同’。我公司考虑到你在本公司任职期间，拒不服从公司领导安排的工作，不按要求完成 仍未与被告签订劳动合同，违反了劳动合同法的强制性规定，应当自2008年2月起向被告支付二倍的工资。原告主张不予支付被告二倍工资9600元，没有法律依据， ...