公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由2008年4月29日原告 某某模具有限公司支付2008年2月29日至2009年2月2日期间原告平时延时加班工资7301.22元的诉讼请求，不予支持； 六、原告申雅某某要求被告上海某某 ...

公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由2006年6月28日原告 十日内支付原告李某某2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额2526.25元； 三、原告李某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...

公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由2007年11月22日原告 十日内支付原告黄某乙2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额539.87元； 三、原告黄某乙要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...

公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由2007年4月2日原告签名 十日内支付原告张某甲2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额3345.14元； 三、原告张某甲要求被告上海某某模具有限公司支付2007年 ...

公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由2007年8月23日原告 十日内支付原告吴某某2007年8月23日至2009年2月20日期间周六加班工资差额770.90元； 三、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...

期间平均每月工资3140.78元。没有基本工资，全是计件工资。”三一重机公司每月10日打卡发放上月整月工资。三一重机公司于2011年2月以旷工为由与李xx 月实发2678.68元，12月实发1663.56元，其余月份没有查询到工资记录，据此要求支付2007年8月1日至2008年1月31日期间扣发的10 ...

了中国银行的开卡及交易明细，欲证明该银行卡也是因为被告欲以打卡方式发放工某，自己所开的工某卡。该明细为打印件，被告对其真实性不予认可。 3、原告在 、退筐的记录。该收、退筐记录均为手写。原告欲以此证明自己与被告存在劳动关系，以及自己上班时间及加班的事实。被告对上述证据的真实性不予认可，认为自己从未与 ...

提前填写加班申请单，由相关授权领导审批后方可生效；否则，视为无效加班。2、被告对原告实行上下班打卡制度。3、2008年4月1日至2009年3月31日期间 休息日的加班工资，应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，一则，原告担任被告副店长，系企业管理人员，即使存在上、下班刷卡记录，亦只能证明原告到、离岗 ...

提起诉讼。 庭审中，原告主张其每周一至周五每天延时加班4小时、每周六加班12小时，由被告对其实施上下班打卡考勤管理，但未举证证明；被告辩称仅由门卫统计出勤 91元的25％的补偿金1,241.73元。 另，被告虽根据工资单及综合保险缴费记录主张原告于2008年9月入职于凤莲公司，但本院认为凤莲公司之法定 ...

年10月15日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付休息日加班工资11,009元及2008年年终奖5,000元，并支付延误退工损失4,400 的规定，被告不需要对原告打卡考勤。因此，根据被告提交的考勤汇总表，原告已对其实际工作时间认可为全勤，且不存在休息日加班记录。另外，原告对该 ...