率切ㄇ杞魃谜劣赝诘淦唬姹烁氯几⒘酢⒐隆舫郑鸱美Ｓ蔚饺テ蕉猩率切颓n阳镇X村主任、党支部书记、报账员的职务之便，在管理和发放鱼塘补偿款过程中，以私吞提留款和虚增鱼塘的方式，多次贪污国家财产共计x.44元，其中被告人陈某丁分得x元。具体情况如下： 1、2005年10月份至2007年1月份，被告人陈某甲、 ...

质量，安信行公司未予考核，部分业主对此间安信行公司物业管理质量提出了批评意见。未来假日一期业委会向安信行公司支付了2007年9月30日前的物业 费、保管小区业主共有财产被委托的诸多事项中的一部分。根据合同法第404条，委托人处理委托事务取得的财产，应当转交给委托人，因此，安信行公司代为收取的前期物业费 ...

人仍未回单位报到或履行请假手续，被上诉人认为上诉人无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第( 范围，上诉人应向住房公积金管理中心申请处理。 对于解除劳动合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位 ...

企业，网站登载的“声讨海大装饰”“坚决打击这冒牌公司”等言词已超出对装修质量问题的批评、抨击范畴，上述言词并非想善意解决纠纷，而是选择在网站上公开发表，主观 电子公告服务管理规定》及《互联网信息服务管理办法》履行了相应义务。3、原审判决对被上诉人的损失计算没有事实和法律根据。根据最高某民法院《关于审理 ...

在操作部门担任主管岗位；月工资标准不低于人民币(以下币种均为人民币)1,500元，奖金分配办法在岗位(聘任)协议中约定；贝雅公司为蒋某某提供的福利待遇为社保、餐补、 等方式对蒋某某作出了处理，辞退则是用人单位对劳动者最严厉的处罚，因此贝雅公司解除与蒋某某的劳动关系，没有法定的事实和理由，贝雅公司应支付 ...

业务经理工作职责及奖励办法，证明刘某在原告可达公司工作期间，负责喜康营养盐的销售。 原告可达公司对刘某提交的证据材料发表如下质证意见： 对证据13、 ，并可通报批评或给予责任者行政处分。因此，被告可大康喜中心的上述行为应由相关行政主管部门予以处理，原告主张其行为构成不正当竞争，缺乏事实和法律依据，本院 ...

委托经营合同中争议较大的第8条‘交纳营业费用以及场地使用费’等规定提出意见和解决方案如下：一、从委托经营合同以及最初的‘合作经营DY娱乐城协议书’签订 ，而且根据委托经营合同，申请人所购置的可以与建筑物分离的东西由申请人自行处理。申请人的装修费在合同期早已折旧完毕，如果10年后，申请人不再租用该场地， ...

经理工作职责及奖励办法，证明刘某在原告可达公司工作期间，负责喜康营养盐的销售。 原告可达公司对刘某提交的证据材料发表如下质证意见: 对证据13、14 ，并可通报批评或给予责任者行政处分。因此，被告可大康喜中心的上述行为应由相关行政主管部门予以处理，原告主张其行为构成不正当竞争，缺乏事实和法律依据，本院 ...

按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条：“企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见”和依《企业职工奖惩条例》第十三条的规定：“对职工给予开除处分，须经 的指示及工作安排的违章行为的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款20元，第 ...

外某管理局、海关总署联合发布《境外某有资产管理暂行办法》，明确境外某有资产是指我国企业、事业单位和各级人某政府及政府有关部门以国有资产（含国有 导致国有资产损失的，“财政（国有资产管理）部门会同政府有关部门根据不同情节给予通报批评或经济、行政处罚。重大案件可联合监察、审计部门进行立案审查。触犯刑律的， ...