没有异议，称与本案无关联性，本院认为，被告提供的是劳动和社会保障部根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，为统一规范职工全年月平均工作时间和工资 当班的管理人员，被告主观不是故意，对被告疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者 ...

解民初字第X号民事判决第五项扣除罚款376.2元的判决，已经本院和焦作市中级人民法院生效的判决所做过处理，对此，本案不应审理。卢某甲同时请求 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长郑玉宝 审判员黎兴中 审判员程志 ...

、请求依法裁决愚牛公司赔偿军安集团预期经济损失400万元；4、请求依法裁决仲裁费用和律师费100万元由愚牛公司承担。军安集团为此交纳仲裁反请求受理费x元。 2006年7 世纪律所的贾承霖律师，贾承霖表示可以代理军安集团处理该纠纷，并提出了对案件的代理意见，但与军安集团要求相差很远，故军安集团要求世纪律 ...

考核鉴定中，时间为1998年7月。上诉人在没有任何被上诉人的解聘通知书和有关部门的审批意见的情况下，就被确认为解除劳动关系，不符合[1998]X 及支付住房公积金8000元，以上请求应由劳动行政部门进行处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。上诉人提出由被上诉人支付拖欠工资、经济补偿金、房屋补贴等请求 ...

，月工资按时计酬，双方没有签订劳动合同。在2003年3月10日，徐某某向东建厂提出辞职，但东建厂不允。次日，徐某某向厂方行政部门要求请假四天，但厂方只 参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条、第43条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条的规定， ...

一份，以原告未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工 原告上述诉称意见，本院不予采纳，但对于原告确已支付给被告的社会保险费单位承担部分，被告应当予以返还，原告可另寻其他途径解决，本案不予处理。 对争议焦点 ...

××原则上同意，没有提出反对意见。当时中午在一块吃饭，大家都比较高兴。我印象中上面的这个决定是我们对丰乐园的最后决定。当时没有签合同，后来和祝××签合同我没有 30万维修费。后来我要求他们按120万/年发包，也没落实，对于这个事也没处理。 （5）2008年8月6日15时:当时顾某某向我汇报，我非常生气 ...

无原告签名。 被告人力开发中心对被告优异环保公司上述证据质证后提出以下质证意见：对证据无异议。我们根据用工方的意见，和原告解除劳动关系，我们派遣到公司的人 换回。原告于2007年4月1日向公司写出书面说明书。原告的行为，公司领导给予了批评教育。2008年6月30日被告人力资源中心制作解除劳动合同通知书 ...

的十分明确，不存在取消质量检测程序的问题。请求撤销一审判决，公正处理。 其辩护人的辨认意见是：关于受贿方面。1、举报人陈某某和上诉人曹某某之间存在着明显的 二是质量认证体系要求检验项目不能存在空白。三是该项目的取消是由相关部门在提出更改要求及论证基础上，由曹某某作为主管领导在文件更改批准记录上签字，不 ...

无异议。 上述原、被告所举证据，双方都已在庭审中发表了质证意见，综合原、被告的质证意见，法庭对原告所举证据均予以采信，理由是被告对原告所提供 存在的服务质量、服务态度以及缺失站牌等问题提出批评和建议，有利于规范城市公交运营的秩序，提高公交服务的质量，促进公交事业的发展，创造舒适、满意、快捷、方便的乘车 ...