说明，他予以拒绝，之后便连续旷工。2010年7月20日，我公司以特快专递方式按照劳动合同约定的送达地址向李某发出《限期到岗通知书》，限他于7月23 七条规定了用人单位违法解除劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以单方解除劳动 ...

记载原告佟XX为被告深圳市中安信保险经纪有限公司辽宁分部副总经理。原告在被告单位工作期间，按照被告单位作息时间工作、休息。在被告单位工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同， 第某百二十九条、《中华人民共和国劳动法》第某十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十条、第某十二条之规定，判决： ...

采纳。据此，洛南县人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条一款、《中华人民共和国劳动法》第四十六条一款、五某、七十二条 了《陕西省农村信用社工作人员违反规章制度处理规定》而且也完全具备了《中华人民共和国劳动法》第二十五某、《中华人民共和国劳动合同法》三十九条的过失性辞退条件。《中华 ...

被申请人已经达到法定退休年龄，而且也向申请人提出退休申请，但申请人一直未办理退休手续。按照劳动合同法第44条的规定第二项，劳动者享受基本养老保险待遇的，劳动 。从已查明的事实表明，双方在履行劳动合同期间，被申请人没有存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定严重违反用人单位的规章制度及严重失职， ...

的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金 ...

的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金 ...

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的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金 ...