，并给公司造成重大经济损失。生产部根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条之规定，解除与苏某的劳动关系。现将对苏某处理决定呈报工某。 。 上述事实，由当事人陈述及相关证据在卷为凭。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照合同约定和国建规定，全面履行各自的义务。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保 ...

上班，具体作息时间为上午8:00-11:00，下午13:30-17:00，实际工作时间每周只有39小时，原告无须支付加班工资；原告为被告缴纳了社会保险，2010年7月的社会保险因 十条第（二）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条之规定，判决如下： 一、原告 ...

个月，试用期2个月，显然与事实不符。二、一审法院适用法律错误。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 张某某提交的作为证据的合同，是在办公室拿的复印件，是不完整的。另外，按照公司的相关管理制度以及公司领导、同事对张某某表现的评价和他本人的承认，张 ...

2009年2月底到期，原告根据实际工作需要决定不再与四被告续签订劳动合同，依据劳动合同法第四十四条规定，于2009年2月26日以公证的方式向四被告送达劳动 某甲等四人的工资情况及其工资低于同工种平均工资，应当补偿工资差额。2、仲裁卷第39页-42页，证明1份、申请表3份，证明刘某甲2009年3月份仍在 ...

必要保障，是依法行使企业自主经营权的体现，制度的内容并未超出《劳动合同法》第39条授予企业解除劳动合同的权利范围。因此，该《基本规章制度》具有合法性。其三， 具有极大的破坏性，存在明显过错。其六，根据《劳动合同法》第50条第2款的规定，“劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定 ...

的是季节性临时用工某系，而非劳动合同法规定的劳动关系。二、2005年至2008年原告对装卸队对外进行公开招标承包。按照原告于中标者签订的承包合同约定， 合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的 ...

元旦加班工某496.73元，其余请求不予支持。蒋某不服裁决，以原请求诉至本院。 按照劳动合同的约定，蒋某的工某由人力公司按月支付，工某待遇按用工某位 款“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工某，并与劳动者补订书面 ...

申请人上岗，如无法安排的应继续发给基本生活费用并交纳社会保险费;3、由被申请人按照原标准发给2009年9月至裁决作出之日的基本生活费，并补缴2009年9 10月份之后，原告停发了被告的生活补助费，停止交纳了社会保险金。依《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生了合并或分立等情况，原劳动 ...

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订 书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用 ...

、关于陆某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，陆某、某某公司签订的《劳动合同书》 继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，某某公司应支付陆某相当于 ...