向被告提出辞职的事实； 4、邵阳市人事争议仲裁委员会《不予受理决定书》，拟证明原告申请人事仲裁未被依法受理的事实； 5、工资卡发放情况表，拟证明从04年到 年，因被告单位改制，原告与被告于2004年签订停薪留职合同，合同约定双方解除或延长合同，须提前一个月征得对方同意，并续签新的合同。2005年3月9 ...

天者，视为自动离职，予以辞退”。在本案中，东建厂并没有按自己制定的厂规辞退徐某某，是主要过错者；而徐某某没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职且在东 已严重违反了工厂的制度，应扣除徐某某的全月工资。后来，徐某某到劳动部门申请仲裁部门申请仲裁，而顺德区劳动争议仲裁委员会在未查清案件事实的情况下，支持了徐 ...

年6月份的社会保险关系办理社会保险关系转移手续；8、支付违反劳动法无故提前解除劳动合同及未提前一个月通知的补偿金共6000元；9、支付未按规定给予补偿的额外经济 立即报到。但是此通知寄送的地址是从仲裁委员会得知的，显然被告是在得知原告申请仲裁的事由后发出的此通知，并作出上述意思表示的，该表示不能证实6 ...

等三人的劳动合同期限为从2003年9月1日至2004年9月1日。劳动合同中约定公司业务员辞职应当提前一个月向公司提出申请，公司批准后，将客户资料全部移交 负有保密义务，因此，该经营信息符合商业秘密的构成要件。刘娟等四名业务人员在离职前，将载有经营信息内容的《发书清单》进行涂改，也进一步证明了经营信息的 ...

的意思表示，根据《辞职申请单》的内容，原审法院认定双方劳动合同的解除为陈某某申请辞职，双方协商一致后解除劳动合同，并无不妥。陈某某认为是尚美公司提出解除劳动合同的主张，本院不予支持。故陈某某要求尚高公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金的请求本院不予支持。双方没有约定劳动合同的期限，故 ...

等三人的劳动合同期限为从2003年9月1日至2004年9月1日。劳动合同中约定公司业务员辞职应当提前一个月向公司提出申请，公司批准后，将客户资料全部移交 负有保密义务，因此，该经营信息符合商业秘密的构成要件。刘娟等四名业务人员在离职前，将载有经营信息内容的《发书清单》进行涂改，也进一步证明了经营信息的 ...

已存于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还 号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过 ...

违约金5,000元，聘任合同第十条的约定“合同双方随时有权终止合同，但须提前一个月告知对方，并支付对方违约金5,000元”。因为本案的被告王某已经履行了 而原审法院只判决被上诉人付给其工资10,600元、交通费613.33元；另上诉人于2008年8月2日离职，但其执业证被上诉人王某扣押至2009年2月 ...

后原告因工资及解除劳动关系经济补偿争议而向南海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年1月17日作出南劳仲裁字(2002)第X号仲裁裁决书。原告不服该仲裁 6日间在被上诉人公司连续工作7年多的事实予以确认。2002年9月6日，被上诉人在未提前一个月通知上诉人的情况下，单方解除了与上诉人的劳动关系 ...

补偿金5000元、未订立书面劳动合同的双倍工资27500元，驳回孙XX申请支付未提前一个月解除劳动关系的代通知金2500元、失业赔偿金4080元的仲裁请求， 提出支付违法解除劳动合同的经济补偿金5000元，由于孙XX离开XX公司系自动离职，且孙XX也未能提供证据证明XX公司违法解除其劳动合同这一事实， ...