日张贴公告，称马某旷工达15天，视为自动离职，并于次年1月停止为马某交纳社会保险费，马某遂向佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决金泰德胜公司 规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”金泰德胜公司《员工手册》 ...

年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发蒋某工某1666.75元。同年6月1日，人力公司在 制定的《员工某勤制度》的规定，员工某请加班需填写《加班申请表》，并提前向部门领导申请，经公司领导批准后方可加班。否则，视为个人行为，不作加班对待。在加班 ...

的综合计算工时工作制。 又查明，2009年3月17日原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金、支付2002年1月至2009年 员工，只发放年终奖金的50％，病事假超过三十个工作日，公司不再发放年终绩效奖金”的规定，结合原告2008年度中2月病假3天、3月病假3天 ...

孙某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年6月10日，仲裁委员会出具尚未结案证明。孙某遂向法院提起诉讼。 双方签订的劳动合同第三十二条内容如下：“合同期 乙任何一方无正当理由不履行合同义务，或是未按本合同有关条款规定擅自提前解除合同达三十天以上的，均视作违约。违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额 ...

，虽然《脱密协议书》无效，但其仍在按协议约定履行自己的义务，因原告提前办理退工手续，致使被告无法继续履行义务，故责任不在于被告，请求法院驳回原告诉讼 合同期满后双方续订合同至2009年3月1日。2008年4月30日，吴XX申请离职。之后，吴XX陆续进行工作交接，XX公司未调整吴XX工作岗位，亦未安排 ...

10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。 解聘或解雇手续；任何请休假制度及请离职制度皆须以书面方式提前办理，公司内不接受任何口头行为及电话申请；连续旷工三天以上的，公司视为其自动离职， ...

手续。原告离职时，被告额外给原告支付了1800元。原告离职后，向西安市X区劳动争议仲裁委员提出仲裁申请，西安市X区劳动争议仲裁委员于2012年3月27日作出未劳仲 信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

35℃高温天气38天。 又查明：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除 休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 ...

不合乎情理。故本院对华达厂的认为向某某是请假后自动离职的主张不予采信。在向某某并未提出请假申请的情况下，华达厂却与其结算了工资，退还了押金， 的依据。由于华达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后亦未按法律规定给予劳动者经济补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《违反合解除劳动 ...

，之后原告再未到被告处。被告曾草拟一份终止劳动合同的通知，但由于原告申请离职，故并未发给原告，是原告自行从被告处拿走。不同意原告的诉讼请求。 经 工作时间未满月，故本院对此不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决如下： 驳回原告石某某的所有诉讼请求。 本案受理费10元， ...