劳动合同期限结束后，被告仍然在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但这是由于被告不履行工作职责的原因造成，遂公司于2009年5月22日停止其工作 按照仲裁裁决内容执行，符合法律规定，本院予以准许。关于原告应当支付的未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资，本院将根据2009年4月被告实得工资确定。双方 ...

包括原告在内的部分员工不愿去北京，向被告提交了拒绝随同搬迁的书面申明，并要求解除劳动合同，但被告拒绝原告的合理要求，并强制要求必须去北京办理相关 1、被告支付2009年1月份工资差额1921元及2009年2月份工资6730元；2、被告支付未提前通知解除劳动合同的代通金6730元；3、被告支付违法解除 ...

合同的双倍赔偿金7000元、未提前通知解除劳动合同的代通知金7000元、因违法解除给原告造成的各项损失x元（包括为此给原告造成重大精神压力，就诊 的双倍赔偿金3500元。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，合法解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但 ...

：1、每个职业经理的从业风格不同，且至今未收到过其他员工的书面投诉，以及领导的书面批评，邮件内容也是仲裁时才知道的；2、公司的整个销售业务 单位应额外支付劳动者一个月工资的法律规定，故本院对被告要求原告支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,340.48元的请求，不予支持。 对于其余仲裁 ...

期间的双休日加班工资6,931元；2、支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通金2,500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元；4、支付2008年12 6月1日至7月18日期间的双倍工资。被告称其曾要求原告签订书面劳动合同，但遭原告拒绝，对此原告不予认可，被告又未能提供证据证明，本院不予采纳 ...

支付代通金、经济补偿金、工资、补缴社会保险费、报销相关费用。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月26日作出裁决：原告支付被告代通金8 内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。被告的 ...

4月1日至同年5月20日期间拖欠的工资3250.00元，解除劳动合同经济补偿金3543.00元，未提前三十日通知解除劳动合同经济补偿金2362.00元、因未签订合同 提前三十日书面通知魏某那，但其在未提供充分证据证明魏某某有劳动合同法规定第三十九条的情形下解除了与其劳动关系，属于违法解除劳动合同，应当 ...

认定：2001年4月12日被告到原告处工作，双方签订为期一年的书面劳动合同。2001年10月12日，被告在工作过程中受伤。被告第一次住院治疗 属工伤致残。2002年11月4日被告申请仲裁要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾补偿金、一次性工伤 ...

曾于2010年1月1日签订期限自当日至2011年12月31日的《劳动合同书》。 关于离职原因，双方各执一词。道达尔公司主张，2010年11月 劳动关系的经济补偿金11300.52元。苗某主张的未提前30日书面通知解除劳动合同的经济补偿金及50%的额外经济补偿金，依据不足，不予支持。 据此，于2011年 ...

规定，物业公司应提前30天以书面形式通知劳动者，因物业公司未提前30天通知方某，故判定其向方某支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1100元 支付超时工作工资；请求改判无须向被上诉人支付超时工作工资的经济补偿金3018元和代通知金1100元。 上诉理由是：一审法院不考某上诉人每月已经支付了被上诉人 ...