之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。＂本案中，基于被答辩人下述种种侵犯答辩人合法权益、 对此的处理结果尽管正确，但判决理由不当，本院予以纠正。 一审判定的本案其他问题双方当事人均无异议。 此外，一审法院依据劳动部的行政规章作出判决，属适用法律 ...
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务工完毕及结算后先后两次偿还其欠款4855元。至于原告提供的报酬结算数额，只能证明双方在结算时对应支付劳动报酬数额的确认，当时没有出具欠据，恰恰证明在结算时我方巳 ，原告马某某在被告张某某经营的中国电脑福利彩票x号投注站务工。对劳动报酬问题，双方约定马某某工资底薪是头3个月200元、3个月后为300元 ...
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认为张某某违约，未履行《股权转让协议书》之义务，昌江光大矿业有限公司停止支付劳动报酬给张某某，并召开股东会议，解除其昌江光大矿业有限公司董事长职务，双方由此 合同补充《协议书》是否应继续履行，该不该付１２０万某劳务报酬给被上诉人张某某的问题。被上诉人张某某于２００３年９月２９日将昌江光大矿业有限公司的 ...
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最低工资标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资 ...
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最低工资标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资 ...
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最低工资标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资 ...
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最低工资标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资 ...
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用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此该费用不属法院处理范围， ...
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证；第某、周某申请的是企业支付正常劳动以外的延长工作时间的劳动报酬，而不涉及增加和最低工资问题；第某、劳动关系已在1967年3月确定为全民所有制 因丹东纺织厂属特困企业，2002年起至今均处于停产状态，不属非法克扣和迟延支付劳动报酬的情形，因此，周某的这项请求也难以给予支持。依照《中华人民共和国劳动法 ...
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