特殊性即每周一至周五为17时30分（夏季18时）至次日8时；双休日、节假日动物门诊为24小时，儿童计划免疫门诊为7小时，被告决定给予每人每月报酬。（ 主张与被上诉人系劳动关系，证据不足，理由不成立，本院不予支持，一审判决适用《中华人民共和国劳动法》不当，应适用《中华人民共和国合同法》第八条之规定。一审 ...

1800元。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定，覃某主张其工作期间没有休息日和法定节假日，合诚房地产公司应支付加班费，但未能 造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008年9月 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，被告收取原告服装费640元应予退还。对被告认为扣取 标准工作时间来界定，但原、被告双方在《承包协议》中对节假日的工资待遇有明确约定：除国家法定节日外，其余加班工资均由原告自行承担。被告安排原告在 ...

合同而应赔偿的工资；支付2004年7月至2008年10月星期日和法定节假日的加班工资及中夜班补贴的差额部分，依法补办档案和办理社会保险关系的移转。2009 8个月的平均工资计算一个半月，为1555.32元。劳动合同法规定该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同，应当自该法试行之日起一个月内订立， ...

工资的问题。经查，2005年2月刘某某休息的期间为春节假期，该假期为法定节假日，劳动者在休假的同时仍依法享有相应的工资及其他福利待遇，故刘某某在2005 格式合同，根据中华人民共和国合同法第四十一条的规定，对格式合同有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式合同一方的解释。在本案中，对于佛山市顺德区佳美 ...

补偿金x.95元。 被告湖南某制药股份有限公司辩称：原告在其公司工作并不存在加班，而法定节假日单位也已安排原告进行了休假，故不同意支付加班费。关于经济补偿金，因本案原告 支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下： 一、对原告易某要求被告湖南某制药股份 ...

年3月31日期间与北京梅府家宴餐饮有限公司存在劳动关系，依据劳动合同法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一 拒绝向胡某支付法定节假日加班工资，显属不当，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第某条、第某十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第某 ...

年9月起停发原告工资，原告遂向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付其拖欠工资x元，法定节假日工资x元，共x元；2、要求被告补发 支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下： 一、被告西安市第 ...

休息日加班工资6443.26元、法定节假日加班工资2199.33元，并由被告承担本案诉讼费用。 一审法院经审理认为：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条， 劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系的特征，应确认为劳动关系。关于焦点2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位与 ...

支付工作日的加时工资，也未向原告支付双某、法定节假日、带薪年休假的加班工资。工作期间原告多次要求与被告签订书面劳动合同均遭被告拒绝，要求被告给原告缴纳各项 年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...