手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于岑某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条 ...

手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于林某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条 ...

手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于梁某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条 ...

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手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于杜某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条 ...