重型机械公司应补发原告李某某工资2065.5元，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付原告所扣工资25%的经济补偿金516元 的上诉理由均不能成立，本院不予支持。至于《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的相关规定，因双方发生纠纷时该法尚未颁布实施，因此不适用于 ...

自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如 。海航公司２００５年８月以前没有为其缴纳住房公积金）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）第三条＂用人单位克扣或者 ...

的运行、安某、调试和维护工作。2008年1月原、被告双方签订无固定期限劳动合同，原告在公司工作期间严格遵守公司各项规章制度，工作尽职尽守。2010年12 下，考虑到公司用工的连续性及其身体状况尚可，与其签定了无固定期限劳动合同。故公司将按法律规定给予其相应的经济补偿，而其要求经济赔偿金的诉讼请求无合同 ...

（36.78×13×300%）.由于被告拒付加班工资报酬，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定加发25%经济补偿金1903.3元。3、依照《 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

情形，劳动合同法施行前，被告不存在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定应予补偿的情形。据此，原告单位向被告支付经济补偿金不是从被告入职之日起而是从 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民 ...

人员的工作岗位。 动检所上诉称：一、原审判决动检所与路某签订无固定期限劳动合同、安排工作没有事实和法律依据。路某从2000年11月至2010年4 在解除劳动关系后，未按规定支付经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定，动检所应当支付经济补偿金的数额为7260.8×1.5=x.2 ...

的经济补偿，且经济补偿不能代替失业保险金，被告进入原告公司工作后，公司并未完全停产，只有部分人放假，原告未与被告签订书面劳动合同，依法应支付双倍工资，故 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民 ...

未安排原告从事其他工作，也未发放基本工资或生活费；四、双方未约定无固定期限劳动合同，也不存在《劳动合同法》第十四条规定的其他情形；五、虽然1988年被告在招聘 、第九十七条第三款的规定，按最后一份劳动合同期间原告月平均工资标准向其支付一个月工资额的经济补偿。该合同期间的月平均工资，原告的举证无其他旁证 ...

劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告不与原告订立无固定期限劳动合同，应自2008年6月8日起至2009年11月20日向原告每月支付 ，原审判决由天龙公司向赵某某支付二倍生活费的差额，并无不当。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中规定的医疗费用的赔偿金，系因用人单位不订立劳动 ...

担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十四条第二款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在 ...