张某某支付一次性残疾补偿金6778.02元(1129.67元×6个月＝6778.02元)及一次性工伤辞退费4518.68元(1129.67元×4个月＝4518.68元)，两项合共（ 张某某答辩认为：一、威灵公司没有为张某某办理社会工伤保险。二、张某某不是私自回湖南，事实上公司的车间主任方宗波叫张某某回 ...

元/年)的标准支付被告一次性残疾补偿金9980.64元(1247.58元/月×8个月)、一次性工伤辞退费9980.64元(1247.58元/月×8个月)，共计（略）.28元。 润华模具有限公司以其与毛某某没有办理解除劳动关系手续作为上诉理由，显然是不充分的。2、毛某某在新的工伤条例实施前已被依法认定为 ...

事实，亦未对被上诉人的伤残重新作出评定，违反了审判程序。二、本案是被上诉人借工伤事实不开工而自行终止劳动关系，因此造成的经济损失应由被上诉人承担。三、 本院对其申请不予接纳。另因上诉人未举证证实被上诉人的月工资标准及其已支付的是被上诉人何时的工资，故上诉人称已结清被上诉人的工资，缺乏事实依据，本院不予 ...

是违反法律法规的。二、一审法院作出的工伤住院治疗期间的伙食费认定是不符合《广东省工伤保险条例》规定的。该条例第22条规定，住院治疗的伙食费 以被上诉人的实际工资212元为基数计算，一次性伤残就业某助金8480元，一次性工伤医疗补助金为7056元，一审法院要求上诉人负担2362.8元仲裁费、70元诉讼费 ...

的证据合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为：根据国务院《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动行政部门 第(一)项的规定，认定苏某的受伤属于工伤，认定事实清楚，证据充分，适用法规正确，本院予以支持。上诉人认为苏某不是其厂的员工，理据不足，本院 ...

提出高额赔偿，并带来老乡聚众闹事，令厂方怀疑丁某的受伤是有目的性的，所以劳动部门应对本次事故作出不属于工伤的认定，但其没有理会上诉人的意见，违反相关 证据合法有效，可以证明原审查明的事实，本院予以确认。 本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动 ...

双方的口头约定，何某的工某标准是按计时、计件及带班工某计算，根据长城砖厂提供的工某，何某的每月工某均不一致，结合何某计件的的实际情况 何某要求长城砖厂支付未签订劳动合同的补偿金16596元及解除劳动关系经济补偿金1844元，不符合法律规定，对该诉讼请求，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...

2011年12月15日对第三人文xx作出的长人社工认（2011）X号认定工伤决定书，于2012年3月27日向本院提起行政诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于 令：撤销被告作出的长人社工认（2011）X号认定工伤决定书，责令被告重新作出第三人所受伤害不是工伤的认定决定。原告向本院提供了证人王某、马xx的 ...

资源和社会保障局渝人社复决字[2011]X号行政复议决定书，拟证明被告作出的工伤认定决定程序合法。 2、第三人身份证复印件、《私营分支机构基本情况》，拟证明 经审查后认为，原告没有收到《职业病诊断证明》，投递邮件清单上“魏寿春”的签名不是魏寿春本人所签；对其余证据没有异议。 第三人对被告提供的证据没有 ...

，以证明被告公司还没注销，应由公司承担工伤保险待遇。 被告某某公司辩称，原告不是工伤，不应由公司承担责任。 被告未某。 本院依法组织 的标准计算，衡阳市2008年职工月平均工资为1766元。 对于被告应当享受的工伤待遇问题，本院逐项认定如下： 医疗费117168.97元。 住院伙食补助费1188元。《 ...