劳动合同法第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。由此可见反诉人的反诉是有法律 ，曾用名是X，被告所说的我冒名顶替不是事实，我母亲叫李某荣，父亲叫任鹏远，我与烟草公司签订有无固定期限劳动合同。我大姨给我买的户口 ...
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中国一拖集团有限公司、洛阳中收机械装备有限公司关于收获机械资源整合的批复，文件不是一拖集团制订的，是由出资人制订的。第三组证据：证据1、洛阳市社会保险关系批量流动 为3年，自2003年4月24日起至2006年4月24日止。其中试用期为6个月。2005年11月29日，原告徐××（乙方）和被告一拖洛阳公司 ...
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中国一拖集团有限公司、洛阳中收机械装备有限公司关于收获机械资源整合的批复，文件不是一拖集团制订的，是由出资人制订的。第三组证据：证据1、洛阳市社会保险关系批量流动表 为3年，自2004年2月24日起至2007年2月23日止。其中试用期为6个月。2007年2月28日，原告唐××（乙方）和被告一拖洛阳公司 ...
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四、被告支付赔偿金x.47元；五、本案诉讼费用由被告承担。 被告某某辩称，第一、被告方不是本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与 月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东 ...
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、被告支付赔偿金7741.80元；五、本案诉讼费用由被告承担。 被告某某辩称，第一、被告方不是本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者 12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东 ...
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、被告支付赔偿金x.20元；五、本案诉讼费用由被告承担。 被告某某辩称，第一、被告方不是本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者 某某店工程某工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，2007年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为 ...
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四、被告支付赔偿金x.29元；五、本案诉讼费用由被告承担。 被告某某辩称，第一、被告方不是本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与 月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东 ...
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的原因，故交某部门认定曾xx负事故的次要责任是错误的。答辩人与曾xx对交某事故的发生没有过错，不某承担民事赔偿责任。答辩人及曾xx与摩托车驾驶 ，约定合同期限自2008年10月1日起至2013年9月31日止，工作内容为保安职务，试用期月工资为900元，试用期满后月工资为1200元。2008年11月起至 ...
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让原告上班，原告未答应。被告遂以食堂是承包给原告的，原告不是公司员工为由解除了劳动关系。原告认为，原告在被告处的工作均是被告安排的，原告的工作是被告单位 元/客，其中1元为原告所得的利润，原告所谓的工资即是按照员工吃饭客数计算的。被告公司每位员工都有工资单，工资以打卡形式发放，且上下班均接受电子考勤。 ...
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