应给予赔偿，此处的损失在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。 再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理 续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于梁某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 ...

应给予赔偿，此处的损失在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。 再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理 续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于罗某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 ...

应给予赔偿，此处的损失在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。 再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理 续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于谭某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 ...

应给予赔偿，此处的损失在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。 再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理 续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于梁某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 ...

有误驳回了余某的申诉请求。 原判认为，一、关于二被告主体以及与原告是否形成劳动关系的问题，由于重庆市富丰建材有限公司兼并重庆市北碚水泥厂后，成立了 劳动者被迫解除合同的，用人单位应该支付解除合同的补偿金，劳动者还可以请求支付赔偿金。可见，一审认定上诉人是自愿申请解除合同而不应该得到经济补偿，是适用法律 ...

达成协议，罗某于2010年8月起诉至一审法院，请求终止劳动关系，支付相关赔偿金。双方在一审法院主持下，于2010年10月26日达成了解除劳动关系 劳动合同的其他情形”，劳动者依据该法律、行政法规提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予 ...

由于双方对合同内容没有达成一致意见，因而暂停了原告的工某。本案是原告提出解除劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。合同到期后，双方的劳动关系终止，双方不存在 ，不属法定解除事由，属违法解除。应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告主张按2010年11月前正常上班2009年7月至2010年4月平均工 ...

赔偿金和上诉人待岗期间生活费。一审法院认定被上诉人单方解除合同合法并判决被上诉人不支付赔偿金和生活费是错误的。 黄某影视公司未提供答辩状，当庭口头辩称：上诉人受到 了劳动合同和单位的规章制度，根据有关法律规定，用人单位可以不支付经济补偿金，其请求的生活费，亦不符合相关法律规定，故本院对其该主张不予采信 ...

支付电话费344.96元、拖欠的工资3031.56元、拖欠工资的赔偿金757．89元，经济补偿金（略）元、额外经济补偿金（略）元。原告不服仲裁裁决遂于 一)项所规定的用人单位可以不支付经济补偿金的情形，故上诉人作为用人单位应按规定支付经济补偿金予被上诉人。至于上诉人是否应支付额外经济补偿金予被上诉人， ...

原告顺德金龙油墨化工有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告邓某某支付解除劳动关系的经济补偿金（略）元(1484元×8)。二、原告顺德金龙油墨 一)项所规定的用人单位可以不支付经济补偿金的情形，故上诉人作为用人单位应按规定支付经济补偿金予被上诉人。至于上诉人是否应支付额外经济补偿金予被上诉人， ...