合同的双倍赔偿金x元。 原审诉讼中，王某某称鸿兴公司存在错误记载加班时间，无故克扣加班工资、误餐费的情况，且少交了一个月的社会保险费，提供工资条16张、 为何将摩托车开走，故对于王某某的辩称不予认可。且鸿兴公司的员工手册规定：对工作期间睡觉者予以辞退。王某某认可其知晓工作期间是不允许睡觉的，但根据鸿兴 ...
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工作。2006年10月1日，老粮仓供电所向宁乡电力局提交了《关于办理员工石某某辞退手续一事的报告》一份。2006年10月26日，宁乡县电力局作出 共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 审判长黄金友 人民陪审员边玉良 人民陪审员喻小文 二○○八年 ...
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某丁的工资支付记录应承担举证不能的法律后果，且根据美晟公司所提交的费用报销单可以查明，美晟公司支付杨某丁2008年12月份的工资及各项补助共计6555元，故法院 同一审法院确认的事实一致。 本院认为：就双方争议的劳动关系是否解除的问题，杨某丁称美晟公司违法将其辞退，而美晟公司称系杨某丁自动离职，但双方 ...
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，一直表现良好，于2006年10月升任振动部组长，2010年4月8日，被告无故解除劳动合同，并禁止原告进入被告公司工作。原告认为，原告于4月3日才 手册，员工手册及规章制度均在食堂张贴，各部门也有张贴。原告代理人对于员工手册是否张贴在食堂表示不清楚。因原告对其主张未提供相应的证据予以印证，故本院确认 ...
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的工资制度，并不是原告主张的月固定保底800元，就原告的月工资标准，可以原告从2009年11月始至2010年5月止的工资总额除以7计算平均数确定（ 终止了和被告绥宁县宝庆联纸有限公司的劳动合同，其主张绥宁县宝庆联纸有限公司无故终止劳动合同的事实不成立，故对原告要求被告支付一个月工资的经济补偿金、提前 ...
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《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告 《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，双方可以约定加班加点工资的计算基数，因为原、被告约定加班费按照原告工资收入中可确定的 ...
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关于湖南徐某是否应支付何某2008年11月1日至22日期间餐费补贴的问题：虽然双方的合同中约定何某可免费享用由公司所安排的员工膳食，而没有 依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除 ...
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书面通知，公司将搬迁至本区X镇新厂，员工报名截止日期为2009年6月15日，逾期未登记视为自动放弃。原告询问被告经理是否提供厂车，因经理未作答复，原告 约定。因此，双方的劳动合同显然可以继续履行。2009年6月19日之后，原告未至新厂上班。2009年6月29日，被告依据原告无故旷工超过3天，作出解除与 ...
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书面通知，公司将搬迁至本区X镇新厂，员工报名截止日期为2009年6月15日，逾期未登记视为自动放弃。原告询问被告经理是否提供厂车，因经理未作答复，原告 约定。因此，双方的劳动合同显然可以继续履行。2009年6月19日之后，原告未至新厂上班。2009年6月29日，被告依据原告无故旷工超过3天，作出解除与 ...
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技术科后，我科工作人员通知原、被告代理人到司法技术科选择鉴定机构，但被告无故缺席，后司法技术科工作人员又与被告委托代理人联系，代理人在电话中称被告不 的合法权益。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：关于原审是否遗漏诉讼主体的问题。登记成立郑州图书城中发书局的刘建波于2006年委托上诉 ...
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