的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政 工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作 ...

的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政 工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作 ...

的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政 工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作 ...

协议书》生效后，同年10月，董某某在濮阳市社保部门办理了失业手续，并领取了长达两年的失业金，其应当知道自己失去了用工主体，在此情况下，原审 或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴纳的，可以申请人民法院强制执行。”由此可见，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议 ...

的生活费98400元(820×150个月×80％)；⑦判令被上诉人向上诉人支付廖某关失业金损失30163.2元((820×70％×10％+820×70％)×24个月×2)元；⑧被上诉人 。 关于葛某、廖某提出的第4-9项诉讼请求与本案的其他请求是否具有不可分性的问题。葛某、廖某提出的第4-9项诉讼请求 ...

年4月起原告旷工未在建筑公司上班。从2007年元月27日原告已领取了被告前身给其补助的失业金，证实了原告知道自己已不是原建筑公司工人，与建筑公司解除了 年1月原告书写取款条和证明，已写明建筑公司已将其除名，并取到失业金1000元，可以证实原告当时知道被告或其前身建筑公司将其除名，原告如有异议，应当在 ...

和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予 实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 二、关于姚庄热电公司是否应向李某某支付双倍补偿金的问题。 本院认为，姚庄热电公司虽然主张李 ...

的30%的人员作为事业单位编制，另外，还可以利用部门自有资金招收人员。 再查明：2000年至2004年期间，顺德区失业人员救济标准分为两部分：其一为按当地最低 ，双方已形成了事实上的劳动关系”，对黄某在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面，该判决第12页 ...

的30%的人员作为事业单位编制，另外，还可以利用部门自有资金招收人员。 再查明：2000年至2004年期间，顺德区失业人员救济标准分为两部分：其一为按当地最低 双方已形成了事实上的劳动关系”，对陈某钧在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面，该判决第12页 ...

的30%的人员作为事业单位编制，另外，还可以利用部门自有资金招收人员。 再查明：2000年至2004年期间，顺德区失业人员救济标准分为两部分：其一为按当地最低 双方已形成了事实上的劳动关系”，对严某根在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面，该判决第12页 ...