将设备置于室内防冻是本领域技术人员的常规选择，而如何置于室内是需要有创造性劳动的，而且，如何增加集成是需要创造性劳动的，因此本专利权利要求1相对于附件1具备创造性。 1页第10行至第3页第4行和附图）。由于附件1的空调装置中有两个相互独立的箱体，室外组件的箱体内设置压缩机和通冷媒的热交换器，室内组件的 ...

元、2871元、2049元、2320元。故原判认为，本案系劳动争议纠纷，原、被告形成事实劳动关系，原告作为劳动者的权利应得到法律的保护。被告未能提供书面劳动合同 因伤病住院治疗两个月，被告以原告旷工为由解除劳动合同无法律依据，属违法解除劳动合同，原告从2006年2月起进入公司上班，至解除之日已有4年零 ...

，对缴纳社会保险费的争议双方已经解决。 原审法院认为，该案事实简单清楚，双方对存在劳动关系和未支付生活费等事实均无异议，且在诉讼过程中某某为张某乙等人 请求，适用法律明显错误。二、我们16人曾就要求缴纳社会保险费用和发放放假期间生活费两个问题上访到有关部门，但一直未解决。我们已向对方当事人主张某乙利， ...

某的劳动合同，其称童某严重违反了劳动纪律和规章制度，工行广西区分行营业部有权在双方劳动合同期满后终止双方的劳动关系而不受童某医疗期限制的抗辩理由不 ，医疗期内用人单位应向劳动者支付病假工资，医疗期应根据劳动者所患疾病由医疗机构确定。上诉人童某因胸椎骨折至广西医科大学第一附属医院门诊治疗，其提交的疾病 ...

劳动关系，应向冯某支付赔偿金。冯某、渤海财保广西公某的劳动关系存续一年九个月，应按两年计算经济赔偿金，现冯某主张按x元（5200元/月×1.5年 确认。 本案的争议焦点是：1、上诉人渤海财保广西公某与被上诉人冯某的劳动关系终止之日应如何认定2、上诉人渤海财保广西公某扣发被上诉人冯某的工资是否合某有效3 ...

作出决定。2010年12月29日，被告根据赣劳社部[2005]X号《关于确定劳动关系事项的通知》，认为原告的申请不符合《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》 的赔偿协议，2010年9月14日调解协议，2010年6月28日被告对两个证人xxx、xxx的调查笔录。一审期间被上诉人县社保局向法院提供了作出被诉 ...

元、交某2000元、鉴定费1000元、手机赔偿1199元，上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动 之间的劳动合同是否解除；2、上诉人主张的停工留薪期间的工资是否有事实和法律依据；3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准如何确定。 二审 ...

处理方式分别作出规定，但该法对同一裁决书中同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项如何处理未作出明确规定，现《最高人民法院》第十四条明确规定： 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立 ...

原、被告于2008年9月8日建立劳动关系，原告担任法律合规部的中国合规部总监；试用期后，任何一方有权通过提前三个月通知或支付相当于三个月工资的代 支持，原告不服，乃提起诉讼。 另查明：1、2009年11月26日，原告已支付两个孩子2010年1月至6月的教育费用合计201,060元；2、2010年3月底 ...

有明确约定；对第三组证据4真实性无异议，对证明方向有异议，认为该文件是工作安排，是否实施和如何实施只是规划，同时也不能证明原告是按照该文件实施的 不真实，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系，被告给原告发放工资就不应该按照分公司的考核发放，表中所显示给原告 ...