工程处项目部经理的周某某在对帐单上签名，确认了这一事实。但蔡某某未将拖欠的劳动报酬及时向王某乙等22人清偿，王某乙等22人诉讼来院，要求孟某县 后，被告蔡某某拖欠原告王某乙等22人劳动报酬x.50元不予支付，做法不当，应承担支付劳动报酬的责任。被告孟某县X路工程处未雇佣原告王某乙等22人干活，原告王某 ...

离职清单、工资存折、省接待办证明、组织机构代码登记基本信息、员工守则、湖南省劳动争议仲裁委员会裁决书等证据证实。 本院认为：陈某某与九所宾馆所签订的《 》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...

工资。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“劳动者在生育情形下，依法 ，符合双方约定，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由重庆某某电子有限公司 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 发放的情形，继而要求用人单位或用人单位有义务持续发放，故原告要求被告支付董事会奖励金无依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国民法通则》 ...

确实，事实清楚。 本院认为，我国劳动法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的 某某商贸有限公司、被告纪某某的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

日至12月31日，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后原告未到公司报到，经公司催叫，原告于2009年 之间的劳动关系截止于2009年3月30日。根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，故被告应支付原告2009年1－3月的工资。根据法律规定，上海市 ...

提交了本人的考勤情况，辞职申请及上诉人的招聘简章等证据，充分证明了上诉人不支付加班费、未足额支付劳动报酬，迫使被上诉人辞职的违法事实。另上诉人未 劳动法律、法规的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当及时与劳动者签订劳动合同，按时足额发放劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险金，其安排劳动者加班的，应当 ...

劳动合同，应当认定为无效。但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。原告即使以他人名义与被告建立劳动关系，并不妨碍原告向被告行使主张加班工资的 双休日加班工资为1807.45元。原告以被告未及时足额支付加班工资为由解除双方的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条和第四十 ...

不能正常给付劳动报酬及所借用款项，原告于2009年5月28日辞职不干，经和被告协商，被告给付了部分借款及劳务费，下欠原告9000元未还，2009年 本院要求被告给付工资9000元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告向原告出具有工资欠条，被告欠 ...