27日，2010年7月27日至2010年10月25日，原告没有应休假未休假的事实。 本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。 以上案件事实， 付赔偿金即x元×50%6312.50元。 被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二 ...

赔偿金即x.67元×50%6575.84元。 被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二 补偿3400元； 五、驳回原告缪xx的其他诉讼请求。 本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

付赔偿金即x.33元×50%x.67元。 被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二） 押金300元； 六、驳回原告何xx的其他诉讼请求。 本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

工资表显示，2010年7月27日至2010年10月30日，原告没有应休假未休假的事实。 本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。 以上案件事实， 50%加付赔偿金即x元×50%x元。 被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二 ...

月31日止。根据约定，原告在被告模具岗位从事维修工工作，被告每月实际支付原告工资1,450元（具体包括基本工资1,120元，技能工资180元，奖金150 ，本院认为，根据有关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告于2010年8月23 ...

的合法权益，判决被告清偿原告的劳动报酬（工资）2560元、索款费用（误工费、交通费）1350元，本案诉讼费由被告承担。 被告史某某既未到庭参加诉讼，也未提交 某某是用人单位，张某某是劳动者。用人单位史某某本应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者张某某及时足额支付劳动报酬，但其在劳动者张某某追索后仅支付 ...

支付原告李某某经济补偿金1982元人民币。 三、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...

，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照 的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在加班事实而被告未足额支付其加班工资的证据且原告对被告提交的考勤表 ...

8月8日，原告向被告的上级主管部门“上海世纪出版股份有限公司“提出劳动争议申诉，称：报社未足额支付工资。2009年1月15日，上海世纪出版股份有限公司 原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张在担任广告总监的同时，还兼任发行部 ...

有限责任公司以工程承包款已全部给王某某为由拒付。现原告起诉要求被告连带支付原告12000元工资。 被告湖南某工程有限责任公司辩称：一、请求驳回原告对 》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...