派的人员，因此原告应支付所拖欠陈某先的工资及未签劳动合某的双倍工资；原告与第某人罗某秋之间的工程量计算纠纷系另一法律关系，与他们民工无关，请求 某》，乙方写为“宁乡建筑队”，但实际上合某双方均不知是否存在“宁乡建筑队”这个单位，只是为了签合某而随意写上一个单位，事实上是他个人与原告签订合某，根据合某由 ...

保险费，说明硕大公司已经履行了诚实信用义务，时某某据此要求硕大公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，难以支持。时某某作为硕大公司人事行政人员，理应知道硕大 公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系 ...

申诉，要求被申请人(欧皇公司)支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资人民币40,000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费 公司理应支付王某2008年5月8日至同年9月30日期间未签劳动合同的双倍工资共计19,126.44元，而欧皇公司理应支付王某2008年12 ...

至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和 一、原告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某未签订劳动合同双倍工资33,939.40元； 二、原告某有限公司应于本判决生效之日起 ...

。 被上诉人(原审原告)周某某。 上诉人上海元胜模具制造有限公司(以下简称元胜公司)因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决 ，以该2月工资总额5,130元，扣除元胜公司已付的1,000元计算所得；而主张的未签劳动合同双倍工资，则是按整个工作期间的所有 ...

至五原告2011年9月申请仲裁时止，五原告也从未向被告主张过支付未签劳动合某的双倍工资，其诉请已超过了法定的申请仲裁时效。另外，五原告无权向被告主张 社会保险费的具体数额，并缴清应由被告桂阳县丹桂园大药房应该缴纳的社会保险费，五原告计算时间：①刘某自2008年3月1日至2011年9月14日止；②黄某自 ...

，裁决A某支付何某2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资另一倍23176.16元、2008年2月1日至2010年5月期间年休假补偿金 某提交考某，证明何某的出勤情况；何某认可其真实性，并主张据该考某计算其加班工资。A某提交辞工书，证明何某于2010年4月26日主动辞职；何某 ...

×6月＝15480元、一次性就业补助金2580元/月×12月＝30960元、未签劳动合同双倍工资差额3000元/月×11月＝33000元。 被告建工集团公司辩称：同意解 中，上诉人对护理费3780元没有异议，现二审中，上诉人也没有证据证实该费用计算存在错误，上诉人请求不支付该项费用的理由不能成立。对于 ...

月至2010年10月期间的加班费x元；3．支付2000年至2010年未签劳动合同双倍工资x元；4．支付2000年至2010年社会养老保险及医疗保险补偿金x. 起至2008年12月31日止共计11个月的未签订劳动合同双倍工资。按原告前12个月平均工资2424.5元计算11个月，共计x.5元。2009年1 ...

2009年3月23日）补签的，故原告应当支付被告鉴定费及未签订劳动合同双倍工资差额，工资标准应当按照实发工资计算。 经审理查明，2008年3 发放上一自然月工资。2008年4月至2008年6月期间，原告实发被告工资情况如下：基本工资2100元/月+竞业禁止400元/月+伙食补贴160元/月；2008年 ...