的劳动合同文本交给金某某，但因双方就薪资问题无法协商一致而最终未签订劳动合同。2009年1月8日，金某某向联合仪器公司提出解除劳动关系。之后，联合仪器公司 是12,800元，应按此标准来计算未签劳动合同的双倍工资、加班费及经济补偿金；原审确定的上诉人应向被上诉人支付的各个项目是正确的。故不同意上诉人的 ...

差额应以月工资1300元计并诉请法院判令其不需向吕某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律根据，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同 元，本院予以维持。 关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法 ...

被告双方存在劳动关系，并由被告亿捷通公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资x.8元、违约解除劳动合同赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元、 经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。 除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7 ...

月期间工资数额，确认育才中学尚需向蓝某支付双倍工资差额9861.9元（低于南宁市最低工资标准的月份已按该标准补足）；（2）2009年1月至2010年4 。 关于育才中学应否向蓝某支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9861.9元问题。《中华人民共和国劳动法》第 ...

2元，合计4151元；2、桃花岛公司向王某支付2010年5月17日至2010年11月22日未签订劳动合同的双倍工资差额9344.8元；3、桃花岛公司向王某 年6月17日至2010年11月22日期间的双倍工资，是正确的，本院应予维持。三、关于解除某动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额 ...

2010年8月23日至2010年11月23日未签订劳动合同的双倍工资差额4500元；3、桃花岛公司向陈某支付解除某动关系经济补偿金750元，额外经济补偿金375 9月23日至2010年11月23日期间的双倍工资，是正确的，本院应予维持。三、关于解除某动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时 ...

2010年5月13日至2010年11月23日未签订劳动合同的双倍工资差额x元；3、桃花岛公司向唐某支付解除某动关系经济补偿金2400元，额外经济补偿金1200 年6月13日至2010年11月23日期间的双倍工资，是正确的，本院应予维持。三、关于解除某动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时 ...

2010年5月11日至2010年11月2日未签订劳动合同的双倍工资差额x元；3、桃花岛公司向陈某支付解除某动关系经济补偿金1100元，额外经济补偿金550 年6月11日至2010年10月22日期间的双倍工资，是正确的，本院应予维持。三、关于解除某动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额 ...

合同是因被上诉人不愿意签造成的，责任不在上诉人，上诉人无须赔偿；被上诉人请求支付双倍工资的诉请已过诉讼时效；原判认定的工资标准无任何依据”等为由， 后，就经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资等问题发生争议，被上诉人在法定期限内已向劳动部门提出了仲裁申请，故上诉人“被上诉人请求支付双倍工资的诉请已过诉讼 ...

法律依据，原告对该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x元（时间从2008年4月25日至 以被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。 原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍 ...