1月9日在被告安排下进行调休并提前春节放假，均系履行劳动合同的行为，被告主张原告自2009年1月19日就未出勤的事实不成立。被告同意在节后的2009年 该院不予支持。同时，原、被告之间签署的《求职登记表》和《保密协议》应视同双方之间签订劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的诉求，于法无据，该院不予支持 ...

工作的责任，权利和义务，双方按照平等、自愿、协商一致的原则，签订本用工合同。第一条用工期限为12个月，从2007年11月13日至2008年11月 竞业限制同时应当约定给予劳动者经济补偿”和《劳动合同法》第二十三条“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...

不清。1、正洋公司作为本案原告主体不适格。与马某某、刘某签订劳动合同、保密协议的不是正洋公司；本案商业秘密所有者为宁夏正洋物产股份有限公司，无证据证明 的进出口权的撤销和取得，马某某、刘某的实际雇主未变，业务范围未变。马某某、刘某一直从事外销业务，虽然与他们签订劳动合同的是宁夏正洋物产股份有限公司，但 ...

不清。1、正洋公司作为本案原告主体不适格。与刘某甲、刘某乙签订劳动合同、保密协议的不是正洋公司；本案商业秘密所有者为宁夏正洋物产股份有限公司，无证据证明正 撤销和取得，刘某甲、刘某乙的实际雇主未变，业务范围未变。刘某甲、刘某乙一直从事外销业务，虽然与他们签订劳动合同的是宁夏正洋物产股份有限公司，但本案 ...

，中泰公司与杜某签订劳动合同，杜某到中泰公司单位担任外贸部经理，合同期限为三年。同日，双方还签订了一份《竞业限制某保密协议》，该协议的第某 万元是违约金，由于中泰公司未举证证明被告违约给自己造成了损失，故原审法院认为双方约定的违约金过高，应予以调整。 中泰公司指控杜某违反了保密协议，具体的事实就是杜某 ...

上海XX投资咨询有限公司的委托代理人王XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张XX诉称，原告于2009年7月22日进入被告处工作，双方签订劳动合同约定，合同期为 23日罗XX申请用章时只是对原告的录用函、合同（指劳动合同）、保密协议用章，而保密及竞业禁止协议上的骑缝章是罗XX超越职权加盖的； 3 ...

应受法律保护。 姚某某在明华公司工作近二十年，虽未签订过书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动合同关系，姚某某在明华公司期间，从事生产、销售工作，并曾 ，明华公司的客户名单是商业秘密，虽然姚某某与明华公司未签订过书面的保密协议，但我国《反不正当竞争法》将公平、诚实信用为基本原则，且规定须遵守公认的商业 ...

年9月退休。后到原告下属的刊物《世界电脑与通信》编辑部门做临时工。原告在雇用陈某某后，未与其签订劳动合同及保密协议。陈某某于1998年8月初 某某、马某某于1998年8月先后进人被告期刊社工作后，曾为原告广告客户的NEC公司、北大方正计算机系统公司、康柏(中国)有限公司、北京市和雍电子科技开发公司、 ...

上诉人XX公司不服一审判决，向本院上诉称:一审认定双方未签订劳动合同并判处支付双倍工资不当。代XX的部分诉讼请求已超过诉讼时效，一审判处支付双倍工资 XX的工作年限、社会保险等基本内容，不是双方签订的明确双方权利义务的劳动合同。双方签订的保密协议没有涉及代XX的工作岗位、工资待遇、社会保险等基本内容。 ...

称：2000年10月8日，原告与服务公司签订劳动合同并约定派遣原告至上海代表处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2012年10月7日。2010年1 的前述各项规章制度，并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密协议等。”2010年1月7日，上海代表处向原告出具 ...