等。2009年6月16日，原告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及25% 原告当年已工作时间，原告主张其2009年度可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动 ...

年9月11日裁决原告支付被告2008年5月23日至7月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,409.10元、返还2009年1月工资差额950元、支付 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...

能按时交纳场租费、设备损耗费和水电费，有意破坏设备和不承担职工统筹保险的，金象公司有权终止合同。此外，双方还对其它权利及义务做出了约定。2003年 存续期间的正常工资，因此，原告还应支付被告2008年2月至4月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币3300元（1100元/月×3个月）。被告要求原告支付 ...

不下，为了防止意外，原告要求被告填写《职工登记表》以确认双方存在劳动关系。原、被告双方虽然没有协商一致签订劳动合同，但是被告在原告处工作已有一年多 原告还应支付被告2008年2月1日至2008年9月5日期间因未签订劳动合同的1倍工资人民币x元（2320.56元/月×7个月+2320.56元/月÷21. ...

劳动关系。原告认为被告无正当理由解除双方的劳动关系，违反我国劳动合同法的相关规定。故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额人民币x.98元，支付违法解除劳动合同的赔偿金5644.64元。 原告田XX提供如下证据材料： 一、工作证，证明原告为被告的职工； 二、被告的注册商标“XXXX”及原告 ...

年12月10日被告发布的关于签订劳动合同的通知，证明2007年底被告开始布置劳动合同签订工作； 7、2008年1月9日被告召开2008年度职工（代表）大会的决议 请求被告：1、支付2008年2月1日起未签订劳动合同的双倍工资x元;2、支付1994年至2004年期间的工资差额x元；3、补发1995年6月 ...

（满编为300名职工），且分散住在农村。根据这种情况，为了规范用工，原告早在2009年1月1日就制订了《关于临时劳动合同的说明》。原告将公司 起十日内支付被告朱某某2009年5月18日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额12,481.82元； 二、原告上海某某机械制造有限公司应于本 ...

年5月的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,000元；3、被告支付1995年9月至2009年5月期间 /21.75×10×200％）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定， ...

恶劣，使客户对我公司信誉评价减低，给公司造成重大损失。经公司经理提出，由职工大会讨论决定，并汇报人力资源部，对其作出开除处理”。同日，原告向被告发出《通知书 原告履行如下义务：1、支付2008年3月24日至2009年3月23日未签订劳动合同的双倍工资差额x元；2、补缴2008年4月至2008年10月及 ...

年5月的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,200元；3、被告支付1997年8月至2009年5月期间 /21.75×10×200％）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定， ...