是汽车运输服务公司，实行的是不定时工时制度。原告系被告二级部门汽车客运站的员工，该站的工作时间是两班倒，春、秋、冬季的上班时间为：第一班 支付劳动者经济补偿金；3.2006年以前原、被告事实劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳各项社会保险，是否应该补缴。 针对以上焦点，本院作如下评判： 1.原告提交的渝 ...

从被告处获得的工资、奖某、各种补贴的收入总和；被告未给原告缴纳除工伤保险以外的其他社会保险是因为原告系1957年出生，入职时由于政策原因，被告无法 于当日与被告解除劳动关系。在结算工资时，被告以原告存在工作失误为由依据员工手册的规定扣除原告工资800元。本案原告向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

丙，男，汉族，1982年1月5日。系被上诉人恒天重工股份有限公司的员工。 原审被告郑州市升环人才咨询有限公司。 法定代表人黄某丁，董事长。 委托代理人 ，在此之前郑州纺织机械股份有限公司与被告升环公司均未给原告缴纳过社会保险。原告2009年月平均工资为1200元。另查明，郑州纺织机械股份有限公司名称已 ...

丙，男，汉族，1982年1月5日。系被上诉人恒天重工股份有限公司的员工。 原审被告郑州市升环人才咨询有限公司。 法定代表人黄某丁，董事长。 委托代理人 ，在此之前郑州纺织机械股份有限公司与被告升环公司均未给原告缴纳过社会保险。原告2009年月平均工资为1200元。另查明，郑州纺织机械股份有限公司名称已 ...

日至被告处工作，担任营运部经理，每月工资10,000元。被告一直未与原告订立劳动合同，也未缴纳社会保险，直到2010年2月3日，被告才与原告补签劳动合同。 工作至2010年2月19日。2010年2月20日之后，原告一直未至公司上班，故被告根据员工手册的规定，对原告作出开除处理。被告的开除决定系合法的。 ...

受聘于力XXX设备公司，2009年2月2日解除劳动合同。工作期间，被告未给原告缴纳“三金”。因被告扣留原告业务提成费15万元，原告迫于无奈提出辞职， 照顾为由辞职，工资结算到2009年2月。刘某某在洛阳力邦公司工作期间社会保险关系在原工作单位三门峡市百货大楼，没有转移至洛阳力邦公司。2009年8月，刘 ...

年7月25日在被告处工作，期间，被告未给原告办理社会保险。2008年1月7日，被告召开全体员工会，通知员工签订劳动合同。2008年1月10日，部分员工 ，故对原告的该项请求，本院不予支持；原、被告之间建立劳动关系后，被告即应当依法为原告缴纳社会保险，自原告上班之日至被告与原告解除劳动关系之日未给原告 ...

年8月13日在被告处工作，期间，被告未给原告办理社会保险。2008年1月7日，被告召开全体员工会，通知员工签订劳动合同。2008年1月10日，部分员工 ，故，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持；原、被告之间建立劳动关系后，被告即应当依法为原告缴纳社会保险，自原告上班之日至被告与原告解除劳动关系之日未给 ...

与编制外职工区别对待等歧视性政策，在工资、福利方面同工不同酬，未为被告缴纳社会保险及住房公积金。2010年底，原告公司动员职工主动解除劳动合同，给予经济补偿金 出庭作证的证言，以证明原告公司不允许自身员工以自己名义从事保险业务，但每月又给员工下达有保险任务，员工以其他保险代理人的工号领取所完成的业务的 ...

，未与原告补签劳动合同，也未给原告安排工作，导致原告长期处于待工状态。2007年1月至今，被告一直未为原告缴纳社会保险。现原告诉至法院，请求判决被告 劳动争议仲裁委员会裁决的内容履行。原告要求被告安排工作岗位，被告认为原告不是公司员工，公司没有义务为原告安排工作，也不同意赔偿工资损失。 原告袁某为证明 ...