工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”、《河南省工伤 人与被上诉人的诉辩意见，本院确定案件争议的焦点是：上诉人是否应按工资标准给予被上诉人赔偿。 本院查明事实与一审法院查明事实相同。 本院认为，河南建华 ...

季节工（临时工）因工负伤医疗终结后实行一次性因工残废抚恤补助处理，标准为本人十二个月工资。被告当时未给予原告一次性抚恤补助，而是按当时的安福县农垦局批复 发布实施的《江西省实施〈工伤保险条例〉若干规定》计算，原告的本人工资按照统筹地区职工平均工资的60％计算，原告伤残五级，其伤残津贴实际发放标准为本人 ...

庆莲没有提前3O天通知李某乙解除劳动合同，应当支付李某乙1个月的平均工资作为补偿金，李某乙要求赔偿损失以每天45元计算，刘庆莲没有提供证据 。”的规定处理本案，并未直接提出异议。只是对原再审判决计算上述规定中“劳动者本人应得工资收入”范围的依据及据此确立的标准有异议。在用人单位违反规定或劳动合同约定 ...

停工留薪期计三个月零五日，停工留薪期间工资应按受伤前月平均工资计算。二、原告的本人工资问题，原告受伤前工作期间涉及2至6月份，工资 法律效力之日起十五日内向上诉人陈某某支付住院伙食补助费1953元、停工留薪期工资6535.04元、一次性伤残补助金x.12元、一次性伤残就业补助金x.50元、一次性工伤 ...

》第三十九条规定，被告应承担举证不利的后果，原告本人工资参照德阳市2008年度职工月平均工资1940元计算，原告该项损失为1940元/月×1个月=1940元 ：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准 ...

X号《关于工伤保险若干问题的处理意见》第十一条规定，一至四级伤残职工本人自愿，可由用人单位一次性支付工伤待遇，终止工伤保险关系。其中，一次性医疗补助金标准 一至四级伤残分别为统筹地区上年度职工月平均工资的26、24、22、20个月工资；一次性伤残津贴的标准为：以本人当年的伤残津贴为标准，计发到法定正常 ...

解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告是按2008年焦煤集团月平均 不清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴7200元、加班工资4800元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月到 ...

解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告是按2008年焦煤集团月平均 不清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴9720元、加班工资6480元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月到 ...

解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告是按2008年焦煤集团月平均工资 不清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴x元、加班工资6720元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月到 ...

解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告是按2008年焦煤集团月平均 不清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴7920元、加班工资5280元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月到 ...