处工作，岗位为秩序维护员。从原告开始工作至双方解除劳动关系，被告均安排原告每天工作12小时，节假日照常上班，但未给予任何某班报酬，且被告一直没有依法 支付原告经济补偿4000元。 被告某物管公司辩称：原告是因不服从被告对其工作的调度而自动离职，被告没有违法解除劳动合同，不应支付经济补偿。 经审理查明: ...

与事实不符。其于2010年11月23日到向前公司工作，当时双方约定每月工资1500元，每天工作12小时，其的工作是从车间往仓库拉成品管并清理车间的废玻璃 10日送达向前公司。 本院认为：李某丁2010年11月29日晚在向前公司上班工作是客观事实，虽然向前公司与李某丁之间没有签订劳动合某，但形成事实劳动 ...

手册、其与XX餐饮签订的书面劳动合同，证明其自2007年4月29日至原告处工作的事实。 经质证，原告对被告提供的证据真实性无异议，本院对被告提供的证据予以 认可，理由是原告从未向其出示过证据2、3，其实际工作时间是工作一天休息一天、每天工作12小时，并非证据6中记载的出勤时间；由于原告并未提供证据证明 ...

。 原告张xx诉称，原告于2008年2月18日进被告公司工作，任成型课操作工，每天工作12小时，周末也没有休息，但被告未按照法定数额支付加班费，也未 不同意。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2008年2月18日原告进被告公司工作，任成型课操作工。双方签订、续订劳动合同至2010年1月8日。原告的 ...

。 原审法院审理查明，魏某某于1958年4月起在安阳矿务局积善煤矿从事井下发炮工作，1993年11月魏某某举报本单位职工盗窃爆炸物品，经查属实后，积善煤矿对 报复，被降一级工资，且从1993年元某到1994年2月，让魏某某每天工作12小时且全月不休息。魏某某因此多次上访要求积善煤矿补偿其损失。2005 ...

的工作人员谢某某聘请上诉人在中南花园2A1、2B1、2、X栋工程从事管理工作，聘请时约定每月工资800元。该工程兴建单位是南海市中南房地产开发公司，施工 第(一)、(四)项之规定。3、上诉人在被上诉人单位工作期间长期安排上诉人延长工作时间(每天工作12小时)。不按规定支付工资报酬，违反《劳动法》第四十 ...

，重庆坤源律师事务所律师。 被告xx公某，住所地重庆市X区X路xx号12-1。组织机构代码：x-X。 法定代表人黄xx，总经理。 委托代理人胡x（特别 原告签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同发给原告。原告从事车库管理员工作，每天工作12小时，以月次序轮换10或20个夜班，每月休息四天，但法定节假日 ...

），重庆坤源律师事务所律师。 被告xx公某，住所地重庆市X区X路X号12-1。组织机构代码：（略）-X。 法定代表人黄xx，总经理。 委托代理人胡x 与原告签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同发给原告。原告从事车库管理员工作，每天工作12小时，以月次序轮换10或20个夜班，每月休息四天，但法定节假日 ...

诉称：原告于1999年2月进被告公司从事普工工作，为计件制工资，每月上班30天，每天工作12小时。被告没有为原告缴纳过综合保险费，也未签订过 472.73元及25%补偿金2,618.18元；6、支付原告2007年1月至2008年12月的高温费520元。 被告上海某公司辩称：接受仲裁裁决。2008年8月 ...

。 原告毛x诉称，原告于2009年7月进入被告公司特业部做保健按摩工作，每天工作12小时，工资为计件工资，每10天发放一次，并且押10天工资。自 本院据实判定。 基于上述证据及当事人的陈述，本院确认如下事实，原告于2009年7月12日填写了《xx求职申请表》，2009年7月13日原、被告签订了《技师 ...