合同，故苏嘉新材料公司应支付陈某某2008年2月至4月未签劳动合同的双倍工资差额。双方一致同意该双倍工资差额为2550元，法院予以确认。 公司应当给付工伤待遇，请求驳回上诉，维持原判决。 二审期间，双方当事人对于原审判决记载的事实与质证经过均无异议，本院予以认定。双方当事人一致确认有关工伤认定的行政 ...

劳动合同及相关文件，但不能充分证明江苏轮胎厂与被告之间的关系，亦无证据印证原告符合订立无固定期限劳动合同的条件，对此不予支持。原、被告双方虽然签订 ；2、上诉人要求被上诉人补发工资、支付未签订劳动合同赔偿金的诉讼请求是否应予支持。 本院二审查明事实同一审法院查明事实一致。 二审中，上诉人王某某另提供了 ...

董某所主张的2004年4月1日以后其与原告之间已不存在聘用关系的事实，同时认为劳动合同书中原告与董某约定了竞业禁止条款；对被告中加德公司提供的总承包 以后与申东公司之间是否继续存在劳动合同关系；二是董某与他人共同投资设立中加德公司是否违反了其与申东公司所签订的劳动合同的相关约定。 对于第一个问题，本院 ...

要求王某某赔偿船舶价值的部分损失无事实依据。遂判决：对悦达公司的诉讼请求不予支持。 悦达公司上诉认为：原审法院认为基于劳动合同关系请求赔偿损失 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费人民币22,800元，由上诉人江苏悦达国际海运有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长陈子龙 审判员黄某 ...

。 原审法院经审理查明，2007年上半年，母某某到添力公司工作，双方未签订劳动合同。2008年2月，母某某离开添力公司，同年11月，母某某又回到 遂诉至原审法院，要求确认2008年12月9日其受伤时与添力公司存在事实劳动关系。 一审中，母某某提供了两张中国银行的借记卡及交易记录，银行借记卡登记的持卡人 ...

江苏省高级人民法院 民事判决书 (2005)苏民三终字第X号 上诉人（原审原告）江苏苏威尔软件工程有限公司，住所地南京市X路X号。 法定代表人朱某某，董事长 的吴某某和金陵公司存在劳动关系、吴某某帮助金陵公司生产与其相同的产品且亲自为金陵公司进行商业宣传、产品讲解、展示和促销等事实举证不足，应承担相应 ...

上诉人。两被上诉人并应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付该拖欠工资的25％的经济补偿金1881元(7525．11元×25％)给上诉人 ，但并未提供其已实际发生该笔费用的单据，上诉人的主张缺乏事实依据，不予支持。在上诉人与两被上诉人的劳动关系存续期间，两被上诉人未为上诉人办理 ...

12月。2007年和2008年，琼花公司为过某缴纳了社会保险费。琼花公司由江苏琼花高科技股份有限公司和阳光热电公司共同出资于2005年7月8日设立。自 也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据，法院 ...

15日签订书面劳动合同，合同期限至2007年3月15日，合同中明确约定了身份置换金数额及被告将身份置换金用作债务处理。2004年，任某到江苏金诺科技 原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据，法院 ...

。2007年和2008年，琼花公司为张某乙缴纳了社会保险费。琼花公司由江苏琼花高科技股份有限公司和新沂热电公司共同出资于2005年7月8日设立。自 原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据，法院 ...