的徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存 因此，判决书是在被上诉人没有提供证据仅凭被上诉人口述的情况下所作判决，属于事实认定错误。2、判决事项没有事实和法律依据。双方当事人之间不存在劳动关系， ...

的徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存 。 综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

的徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存 。 综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

的徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存 。 综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

某要求韩某支付拖欠的工资及奖金，韩某认为已经支付酒水差价，但根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款，韩某对工资支付情况承担举证责任，韩某 有责任提供初步证据，初步证据也必须是具有真实、合法、关联特征的证据。仲裁委员会认定双方存在劳动关系依据的是名片、规范制度与提成方案、银行卡明细对账单、两位证人的 ...

、一次性补偿和长期补偿相结合及有利于劳动者的原则。且根据江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第二十二条的规定，自己 左右。徐州北站对此证据的真实性没有异议，本院予以确认。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本案二审主要的争议焦点是：上诉人王某某请求 ...

十四条规定的情形，显然也不适用《条例》第十七条关于受伤职工提出工伤认定申请期限的规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条规定， 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审判长邓正超 审判员苏学广 代理审判员臧田桂 二○○六年四月二十四日 ...

有异议，认为第三人曾于2005年2月5日向被告提出工伤认定申请，被告以《工作保险条例》第十八条规定，申请人应提交与用人单位存在劳动关系的 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审判长邓正超 审判员苏学广 代理审判员臧田桂 二○○六年一月十五日 ...

提供的相关证据，通许县邮政局共少报销杜某某医疗费7925.79元，杜某某到江苏省人民医院检查的费用200元通许县邮政局应予报销。通许县邮政局还应支付杜某某住院 一年，杜某某主张权利已经超过诉讼时效期间。杜某某应先提起行政诉讼来进行工伤认定，不应直接提起民事诉讼。通许县邮政局没有违法法定义务，在本案中不 ...

等员工又作为我公司员工被派遣到了原告处继续工作。依照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》之规定，我公司分别为拾某某等派遣员工办理了养老保险等各项社会保险， 2、门诊复诊。2007年3月2日，被告拾某某经徐州市劳动和社会保障局认定为工伤，2007年6月12日，被告拾某某经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级 ...