。 5、2010年2-4月工资表3份。证明王某某所发工资中不含加班费，包含的是基本工资、效益工资和夜宵费。 经质证，洛阳峪口禽业有限公司对王某某 、失业保险。原告洛阳峪口禽业有限公司违反有关规定，未为原告王某某依法办理参保手续，故原告王某某提出要求被告洛阳峪口禽业有限公司应当依法为原告王某某补办、补交 ...

的，工资不是原告发放的，每个月公司都有一张工资表，只签字不发钱的，原告和第三人合同约定了承包费，每月公司开收条给第三人收到的金额为承包费 劳动合同，为被告缴纳社保需要在劳动局办理招工手续，所以把形式上的手续补完全，办理了退工手续。在2009年11月30日公司没有通知过被告上班，公司其他线路如果承包期满 ...

离职书》上终止雇佣原因填写为“不接受降工资的决定”，并签字确认“本人已于08年5月21日办理完毕有关离职手续，与X酒店有限公司解除雇佣关系并离开 工资问题。当事人对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案审理 ...

各部门。2009年8月31日，顾某某离职，并于当日办妥了离职交接手续。 2009年5月至8月期间，顾某某出勤和应发工资如下：18天、4888元；26天 审批表其不清楚。顾某某的质证意见为：证人对其的加班情况并不清楚，不能证明其没有加班。 本院认为，本案的争议焦点为：顾某某是否存在工作日延时加班的事实。 ...

也没打电话给范；⑦从福康买的货全部发走了，不发自己会去找福康的；⑧近效期的退货是指有效期在半年以内的；⑨印象中没有因为包装上有“保护品种”的字样而专门退货 40瓶，共286元；范某某拿给自己的6次脑力静都是退货；②每次她都没有给发票或者办什么手续，最后一次40瓶，她给一张出门证；③前5次都是她将10瓶 ...

制品、贴花加工，属个人独资企业。宋某清在原告处2004年9、10月份的实发工资分别为844.30元、817。60元，被告已向仲裁委交纳仲裁受理费20元，预交 佐证宋某清与上诉人佛山市石湾华艺盛腰线工艺厂在劳动合同期届满后并无办理离职手续。此外，作为证据持有方的上诉人佛山市石湾华艺盛腰线工艺厂在诉讼期间 ...

领导批复，其所称加班及延长工某的事实均属编造，故不存在支付加班费及经济补偿问题。综上，原告所述没有事实和法律依据，请求法院驳回其全某诉讼请求。 被告发电 年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发蒋某工某1666.75元。同年6月1日，人力公司在 ...

财务账无关，工资均在新财务账中发放。新财务账目中的未发工资均为造工资名册，未签字领取，因在新财务账目中有列支新福电器厂费用现象，该鉴定对新财务 称其在1994年之后已擅自离职多年，郭某丁对此不予认可，新华书店一方面没有相应证据证实，另一方面也未对郭某丁做过任何形式的处理，故亦不能认定新华书店已与郭某丁 ...

高管的年薪下调30%。该传阅单上没有我的签字，我也从未见过此通知，对此我毫不知情。 2010年1月，被告给我发工资时拿出一张“终止劳动合同一次性 辩解意见，本院不予采信。至于原、被告是否签订解除劳动关系的协议，是否办理离职交接手续，不影响原、被告劳动关系终止的事实认定。据此，本院认定原、被告的劳动关系 ...