人保龙山支公司综合部经理，住（略）。 原告谭某某诉被告人保龙山支公司劳动合同及社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原、被告双方 。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我说单位要裁员没有商量的余地，被告的这种行为违背了《中华人民共和国劳动 ...

，人保龙山支公司综合部经理，住（略）。 原告黄某乙诉被告人保龙山支公司劳动合同及社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原、被告双方 个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我，单位要裁员，没有商量的余地。无奈，我只好签了字，双方解除了 ...

的规定，《劳动法》没有规定终止劳动合同要支付经济补偿金，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 四维公司中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并明确 ...

被告河南康元粮油食品加工有限公司劳动纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托代理人陈琦、被告的委托代理人刘宏羽及王某某 12月起在被告处开始上班工作，2008年6月10日，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年9月26日，原告向被告提出辞职报告，同时，被告生产部批准 ...

法律援助中心（略）。 上诉人河南省第三建筑工程公司与被上诉人魏某甲因劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向本院 转移档案并办理相关手续及补交2001年5月至今的养老金、医保金的诉讼请求，依据最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的 ...

要求的补发工资及额外补偿之请求。原被告之间的劳动纠纷在执行过程中，经双方协商就解除劳动合同达成一致意见，被告一次性向原告赔偿x.2元，并已全部支付到位 ，已就生活补助费问题一并协商处理，原告现在又请求被告支付工资没有依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定，原审判决：驳回原告王 ...

事务所律师。 原告卓XX与被告中国人民保险股份有限公司漯河市分公司（以下简称保险公司）劳动纠纷合同一案，本院于2009年5月11日立案受理后，依法组成合议庭， 的劳动。因此对原告要求与被告签定无固定期限书面劳动合同的诉请，本院予以支持。按照《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]X号）37条 ...

不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同的过错在原告，故不同意支付双倍工资差额。原告每月工资是2,108元，另 意见。从上分析可以看出，华泰公司，某船务代表处每月发放劳动者李某的“报酬”或称津贴没有合同的依据，而赵某某既是某公司的法定代表人，又是华泰公司的法定 ...

元、伙食补助费1584元，共计x元；2、判令被告支付待岗工资x元和解除劳动合同的补偿金x元、独生子女费195元，共计x元；3、判令被告为原告补交基本 出具证明超过二个月仍未审结双方的劳动纠纷。2009年1月19日，原告张某某诉至法院要求解决。 原审另查明，被告六冶公司并没有为原告张某某停交各项统筹费用 ...

，住（略）。 上诉人陈某某因与被上诉人东骏大药房天慈连锁店劳动争议纠纷一案，不服云南省富源县人民法院(2009)富民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 适用法律错误。依据最高法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条规定，解除劳动合同的劳动争议属于特殊侵权，适用举证责任倒置的相关法律规定。综上，2005年5 ...