谓违法解除与被告的劳动关系的经济赔偿金。原告并未和被告解除劳动合同，原告也没有接到被告要求解除劳动合同的通知，双方的劳动关系继续存在，原告的大部分职工放假 也没有支付某某某经济补偿金。之后，陈某某曾要求回公司上班，但公司以没有岗位为由不予安排。后陈某某向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年9月 ...

于2008年11月13日作出裁定，撤销本院（2006）山民初字第X号民事判决书，发回重审。本院于2008年12月22日受理后，依法另行组成合议庭，于2009年3月 的才知道。去宾馆吃饭，我认为朱某甲是跟哪个熟人来的。朱某甲有没有在公司上班，我并不清楚。 9、2007年3月15日秦某的书面证言一份。载明 ...

学历培训合同书》约定支付违约金并解除劳动合同关系。吴某收到短信后，既没有回厂上班，也没有依《职工学历培训合同书》解决劳动争议。吴某离厂后，中南厂一直为 还发放了一部分。2、本案劳动争议发生之日应当为2008年7月27日吴某收到公司律师函后满15日，即2007年7月底，而不是2007年4月25日就发生 ...

胡国能，广东引力律师事务所律师助理。 上诉人南海市华兴玻璃有限公司(以下简称华兴公司)、陈某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字 辞退进行处理，而于在2003年5月9日书面通知陈某某回公司上班。陈某某没有回华兴公司上班，而于2003年5月13日向南海区X镇劳动争议 ...

期间，工人的工资由张某乙承担，内部职工参加工程安装从前往工地启程之日起至回公司上班之日停发工资，其工资有关补助由张某乙负责；按合同净额中的设备材料费的9 安装费中抵扣是正确的，理由如下：一、双方并不否认该款项的真实性。第二、张某乙没有证据证明该款项与本案无关。第三、张某乙借款的用途均是因工作原因。 市 ...

但是，该合同对合同双方以前是否具有劳动关系或者合同双方以前的劳动关系是否有效也没有作出任何评价，也就是说这个合同不涉及合同双方以前的任何问题。该合同的签订并不 享受现有同级别员工的同等待遇。”胡某经“回流”后于当月即回公司上班，公司也继续为其发放工资。仍然没有对其以前离队作过任何处理。因为胡某以前就是 ...

，用人单位未按时足额缴纳保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。保险公司认为劳动者与用人单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应由社保部门进行处理，而不 现有同级别员工的他的待遇。”胡某被“回流”后于当月即回公司上班，公司也继续为其发放工资。仍然没有对其以前离队作过任何处理。因为胡某以前就是临 ...

谓违法解除与被告的劳动关系的经济赔偿金。原告并未和被告解除劳动合同，原告也没有接到被告要求解除劳动合同的通知，双方的劳动关系继续存在，原告的大部分职工放假 可能再给被告发放最低生活保障。在原告单位经济好转的情况下，原告通知被告要求其回公司上班，被告也根本没有向原告递交解除劳动合同的书面通知，其更没有去 ...

《关于上海某印染材料工业有限公司销售合同由被告继续履行的告知函》可以明确被告公司在2007年12月15日前的名称为上海某印染材料工业有限公司（以下简称“某印染 因此解除与其的劳动合同，仍多次要求其回公司上班，故被告不应支付原告经济补偿金。原告要求支付业务费用没有相关的证据，被告不予认可。原告在被告公司 ...

的证据2、3原告提出异议，认为证据2是被告单方意思表示，证人均未出庭作证，没有证明效力；认为证据3的录音时间是2009年10月21日，而原告提出仲裁的时间 规范，脱岗睡觉，被发现后拒不认错，且大吵大闹，回家反省后接到上班通知拒不回公司上班，严重违反了单位规章制度，拟与之解除劳动关系等。该函于2009年 ...